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用工難，招聘更難，所以很多企業(yè)在招聘人才方面都是比較困擾的，再加上招聘人員的工作是非常繁瑣的，這時(shí)企業(yè)就想通過(guò)與勞務(wù)派遣公司合作來(lái)解決企業(yè)的用工問(wèn)題，人才派遣這種用工方式就成為企業(yè)選擇解決企業(yè)用工的方法了，那么勞動(dòng)派遣用工有哪些優(yōu)勢呢？下面我們一起來(lái)看看。
　　一、人才派遣用工方式更加靈活。
　　如果企業(yè)突然間接到一個(gè)大業(yè)務(wù)，急需要大量員工來(lái)完成，應該怎么辦呢，單憑企業(yè)的HR是很難在短時(shí)間內招聘到這大批量員工的，而采用人才派遣這種用工方式就能解決，企業(yè)可以根據自身的業(yè)務(wù)量來(lái)委托勞務(wù)派遣公司派遣人員到企業(yè)工作，這種用工方式對于一些季節性或者短期性用工企業(yè)，可以達到更加靈活的用工方式。
　　二、人才派遣用工幫助企業(yè)節省招工費用。
　　招聘難題，一直都是企業(yè)需要攻克的難題，很多企業(yè)都不想自己招聘員式，因為自己招聘員工所需要的費用太高了，不符合效益。而企業(yè)通過(guò)遠創(chuàng )人力集團勞務(wù)派遣公司進(jìn)行員工的招募，可以省去企業(yè)很多招工成本，企業(yè)只需要將要求告知勞務(wù)公司，并且和勞務(wù)機構簽訂一份協(xié)議書(shū)，其他所有的有關(guān)招工的事宜將全部由廣東勞務(wù)派遣公司來(lái)負責，企業(yè)無(wú)需付出其他招工費用，對企業(yè)招工成本起到很大的節約作用。
　　三、人才派遣用工幫助企業(yè)降低人員儲備。
　　一些大企業(yè)通常都需要多招聘一些富余的工作人員，防止市場(chǎng)出現變化時(shí)跟不上生產(chǎn)要求。但企業(yè)和遠創(chuàng )人力集團勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作后，對于這類(lèi)波動(dòng)性較大的臨時(shí)性勞動(dòng)力需求，通常人才派遣公司都能夠給予滿(mǎn)足，也就降低了企業(yè)招募富余工作人員的儲備的必要。
　　以上就是人才派遣用工的三個(gè)優(yōu)勢，企業(yè)能夠通過(guò)勞務(wù)派遣公司來(lái)實(shí)現更靈活的用工方式，并且節省下大量的招工費用和招工成本，此外還能幫助企業(yè)從容面對季節性用工和短期用工的問(wèn)題。