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相信很多人都有發(fā)現，很多企業(yè)招聘實(shí)際上都是勞務(wù)派遣公司在招聘員工，尤其是一些用工量比較大的制造型企業(yè)，企業(yè)為何選擇人才派遣用工呢，而人力資源派遣服務(wù)受企業(yè)歡迎的原因是什么呢?下面是【遠創(chuàng )集團】小編總結出來(lái)的三個(gè)原因，各位可以參考下。
　　人才派遣
　　一、人才派遣用工靈活。
　　對于一些有嚴重季節性用工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，使用人才派遣就能解決企業(yè)在淡季時(shí)，員工的安置問(wèn)題了，企業(yè)可以根據自身的業(yè)務(wù)量來(lái)選擇派遣人才的數量，這種用工方式在一些季節性或者短期性用工的單位，可以達到更加靈活的用工方式。
　　招聘費用
　　二、通過(guò)人才派遣節省招聘費用。
　　企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行員工的招募，可以省去企業(yè)很多招工成本，企業(yè)只需要將要求告知派遣公司用工需求，并且和人才派遣公司簽訂一份合同，其他所有的有關(guān)招工的事宜將全部由勞務(wù)派遣機構來(lái)負責，企業(yè)無(wú)需付出其他招工費用，對企業(yè)招工成本起到很大的節約作用。
　　勞務(wù)派遣
　　三、通過(guò)人才派遣降低人員儲備。
　　企業(yè)用工通常都需要多招聘一些富余的工作人員，防止市場(chǎng)出現變化時(shí)跟不上生產(chǎn)要求。企業(yè)的業(yè)務(wù)并不是一年到頭都能接到業(yè)務(wù)做，如果沒(méi)有業(yè)務(wù)時(shí)，企業(yè)養著(zhù)一大批員工，是在浪費成本，但企業(yè)和人才派遣機構進(jìn)行合作后，對于這類(lèi)波動(dòng)性較大的臨時(shí)性勞動(dòng)力需求，通常勞務(wù)公司都能夠給予滿(mǎn)足，也就降低了企業(yè)招募富余工作人員的儲備的必要。
　　相信以上三個(gè)因素就是為何企業(yè)喜歡選擇人才派遣用工了，企業(yè)能夠通過(guò)勞務(wù)派遣機構來(lái)實(shí)現更靈活的用工方式，并且節省下大量的招工費用和招工成本，此外還能從容面對季節性用工和短期用工的問(wèn)題，為樂(lè )而不為呢。