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勞務(wù)外包指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機構，由該機構安排人員按照發(fā)包企業(yè)要求完成相應的業(yè)務(wù)或工作。我們可以看到在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，有很多的勞務(wù)外包公司成立，這也能從側面反映出企業(yè)對于勞務(wù)外包的需求在不斷的擴大。那么企業(yè)真的那么需要勞務(wù)外包？

一、從單位用人方面來(lái)看，矛盾轉化，風(fēng)險少化

1 、規避勞動(dòng)糾紛，維護用人單位信譽(yù)

2 、確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險

二、從人力資源的角度來(lái)看，微觀(guān)弱化，宏觀(guān)強化

1 、人事管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率

2 、用人機動(dòng)靈活，提高員工管理效能

3 、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力

三、從效益方面來(lái)看，成本外化，利益內化

1 、降低管理成本

2 、降低納稅成本

四、簡(jiǎn)化流程，提高員工滿(mǎn)意度

企業(yè)在選擇勞務(wù)外包公司是米糠油選擇一家能夠提供一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與第三方服務(wù)機構為單點(diǎn)聯(lián)系，有任何問(wèn)題集中解決，既簡(jiǎn)化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門(mén)服務(wù)的滿(mǎn)意度。

五、助力于企業(yè)建立健全的人力資源管理制度

用人單位畢竟不是專(zhuān)門(mén)的人力資源公司，在前期員工招聘和后期員工管理上面不熟悉，沒(méi)經(jīng)驗，缺乏專(zhuān)業(yè)知識，而借助人力資源公司的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，能夠有效地提高員工管理效率，幫助企業(yè)建立健全完整的人力資源管理制度。

遠創(chuàng )人力集團，專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)外包公司，為您提供勞務(wù)派遣、崗位外包等服務(wù)，致力于把人力資源變得更簡(jiǎn)單。