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隨著(zhù)國內經(jīng)濟的快速發(fā)展和生活各方面的發(fā)展，人力資源外包服務(wù)是一種專(zhuān)業(yè)組織運作的管理方法，那么人力資源外包服務(wù)的優(yōu)勢和特點(diǎn)有哪些呢？
　　人力資源外包
　　一、人力資源外包服務(wù)括哪些內容及其優(yōu)勢
　　1、避免人才投入過(guò)大帶來(lái)的不確定性風(fēng)險。
　　2、提供新的管理技術(shù)，以提高響應速度和效率。
　　3、規范操作，有效遏制隨意性薪酬和員工管理，促進(jìn)管理工作的規范和公平。
　　4、簡(jiǎn)化流程，節省時(shí)間，提高員工滿(mǎn)意度。
　　5、幫助人力資源部解決麻煩的事務(wù)，專(zhuān)注于核心戰略工作，提高人力資源外包服務(wù)的高度和核心競爭力。
　　6、降低成本，緩解資金壓力，克服企業(yè)許多規模經(jīng)濟弱點(diǎn)，在我國，由于勞動(dòng)權利意識的提高、勞動(dòng)安全制度和勞動(dòng)法的普及，人員的直接成本和間接成本以及周邊成本不斷攀升。人力外包服務(wù)可以降低企業(yè)的風(fēng)險，擺脫一些繁瑣的業(yè)務(wù)干擾。
　　二、人力資源外包服務(wù)的作用是什么
　　1、提供新的管理技術(shù)，以提高響應速度和效率。
　　2、規范操作，有效遏制隨意性薪酬和員工管理，促進(jìn)管理工作的規范和公平。
　　3、降低成本，緩解資金壓力，克服企業(yè)許多規模經(jīng)濟弱點(diǎn)，在我國，由于勞動(dòng)權利意識的提高、勞動(dòng)安全制度和勞動(dòng)法的普及，人員的直接成本和間接成本以及周邊成本不斷攀升。
　　4、避免人才投入過(guò)大帶來(lái)的不確定性風(fēng)險。
　　5、簡(jiǎn)化流程，節省時(shí)間，提高員工滿(mǎn)意度。