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人力外包是我們現在這種社會(huì )對于人力資源的一種平均分配向我們現在很多的中小型企業(yè)，因為對于人力分配不足，這時(shí)企業(yè)會(huì )選擇把一些財務(wù)和事務(wù)性工作外包給另外的人力資源公司去做，這樣企業(yè)每個(gè)月就節省了一大筆需要支付的薪資報酬，也節省了相當一部分的福利費用。
　　人力資源外包
　　人力資源外包作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前有很多中小型企業(yè)都是采用人力外包這種方式來(lái)解決企業(yè)的事務(wù)性工作的。相信以后采用人力資源外包的企業(yè)將會(huì )越來(lái)越多。
　　企業(yè)通過(guò)采用人力外包之后，實(shí)際上等于將原有的人力資源開(kāi)發(fā)管理工作(如勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)合同管理、社會(huì )保險、檔案管理、勞資糾紛處理等等)全部或部分外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源外包公司，人員的使用和管理工作相分離，大部分人力資源管理事務(wù)都是由我們專(zhuān)業(yè)打理負責，從而大大減輕了企業(yè)在人員管理上的開(kāi)支，提高了工作效率，省時(shí)省力省事。
　　人力外包服務(wù)帶給企業(yè)的是經(jīng)濟效應的迅速增長(cháng)，我們沒(méi)有浪費任何的人力資源，而是讓專(zhuān)業(yè)性的人才為我們做更多的事情，這是一種全面性效益化的增長(cháng)，無(wú)論對企業(yè)還是對整個(gè)經(jīng)濟的情勢來(lái)說(shuō)，都是最好的選擇。