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一.勞務(wù)派遣無(wú)效風(fēng)險
　　1.勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)。一些企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工時(shí)享受了很多便利,如不直接向勞務(wù)派遣工支付工資,費用不進(jìn)入企業(yè)工資總額,不發(fā)工作證,不對勞務(wù)派遣工考勤,不辦理任何錄用手續,甚至不要求勞務(wù)派遣工遵守企業(yè)的全部規章制度等等。
　　2.派遣過(guò)程中未履行正規手續。一些勞務(wù)派遣公司為節省成本、規避風(fēng)險或者因工作疏忽的原因,未與勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同,也未給其辦理各項社會(huì )保險,這種情況下如果發(fā)生爭議,用工企業(yè)將面臨高額經(jīng)濟補償金以及補交社會(huì )保險費用。
　　3.企業(yè)留用與勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)合同到期的勞務(wù)派遣工的風(fēng)險。在企業(yè)替勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資情況下,容易發(fā)生此類(lèi)問(wèn)題。
　　二.國家政策調整風(fēng)險
　　1.勞務(wù)派遣范圍的調整。我國《勞動(dòng)合同法》第66條規定:勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。。
　　2.社會(huì )保險、公積金以及同工同酬等政策的調整。節省成本是企業(yè)選擇勞務(wù)派遣工的主要原因。企業(yè)直接招錄員工,每月須支付工資總額40%-50%的附加費用(包括社會(huì )保險、公積金等項目)。
　　三.在使用過(guò)程中的風(fēng)險
　　由于勞務(wù)派遣特有的“雙重三方”結構,往往會(huì )出現人員補充不及時(shí)、勞務(wù)派遣工不服從管理、社會(huì )保險手續增減遲延等問(wèn)題。勞務(wù)派遣機構通常向幾家企業(yè)同時(shí)提供派遣服務(wù),由于大多數企業(yè)用工的周期相同,勞務(wù)派遣單位很難同時(shí)、足額滿(mǎn)足所有用工企業(yè)的勞務(wù)訂單,而用工企業(yè)又不愿意自主招工,從而會(huì )經(jīng)常無(wú)法按時(shí)完成人員補充計劃。
　　四.連帶責任風(fēng)險
　　《勞動(dòng)合同法》第92條規定:給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。例如勞務(wù)派遣單位未及時(shí)為勞務(wù)派遣工辦理工傷保險,發(fā)生工傷后又無(wú)力支付高額的工傷保險費,這時(shí)用工企業(yè)就要承擔連帶責任,要替勞務(wù)派遣單位支付費用。