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隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的加劇，企業(yè)越來(lái)越將運營(yíng)管理的核心放在其核心領(lǐng)域，將非核心領(lǐng)域外包給專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構來(lái)管理，在人力資源方面，企業(yè)人員的招聘、培訓、勞動(dòng)爭議糾紛處理等事務(wù)性工作交由派遣機構負責管理。那么，人力派遣服務(wù)的核心優(yōu)勢在哪里？
　　1、有利于強化要派機構的核心競爭力。
　　在日趨激烈的市場(chǎng)競爭形勢下，要派機構將員工招聘、檔案管理、社保申報繳納、勞動(dòng)爭議糾紛處理等事務(wù)性工作交由勞務(wù)派遣機構負責，要派機構人力資源部門(mén)就可以從日常繁雜的人事管理事務(wù)中解脫出來(lái)，集中力量參與本單位的人力資源開(kāi)發(fā)和高層的戰略規劃，提高要派機構自身的企業(yè)核心競爭力。
　　2、有利于提高要派機構的市場(chǎng)適應性。
　　使用人力資源派遣服務(wù)的要派機構，能夠及時(shí)解決自身因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求，彌補暫時(shí)的人才空缺，替代缺席的員工，滿(mǎn)足季節性人才需求，瀏覽未來(lái)雇傭員工的人選，勞務(wù)派遣可以避免在不景氣時(shí)解雇員工，提高員工滿(mǎn)意度。這樣的要派機構具有更好的適應性，能更快、更好的滿(mǎn)足顧客需求和市場(chǎng)不斷增長(cháng)的需要。
　　3、有利于彌補要派機構的不足。
　　由于知識經(jīng)濟步伐的加快，社會(huì )分工越來(lái)越細，幾乎沒(méi)有哪家企業(yè)能夠精于一切，借助外部的專(zhuān)業(yè)力量可以解決自身能力無(wú)法完成的事情。
　　4、有利于降低要派機構的用人風(fēng)險。
　　企業(yè)存在招人或用人失誤的風(fēng)險，使用人力資源派遣服務(wù)，要派機構“用人而不管人”，人才“包退包換”，輕松快捷地找到最理想的的人才。企業(yè)在使用勞務(wù)派遣人員時(shí)，只需做出相關(guān)管理規定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續簽合同，主要取決于要派機構，用人機制十分靈活。
　　5、有利于降低要派機構法律風(fēng)險，減少人事(勞動(dòng))糾紛。
　　在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下，要派機構和派遣機構簽訂用人協(xié)議，派遣機構與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，要派機構和派遣員工是一種有償使用關(guān)系，這樣，要派機構就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。
　　6、有利于提高要派機構的效率，降低經(jīng)營(yíng)成本。
　　專(zhuān)業(yè)化分工會(huì )帶來(lái)智能效率的提高。要派機構將人力資源管理的相關(guān)職能交給專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規模經(jīng)濟所帶來(lái)的好處，降低經(jīng)營(yíng)成本。