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人力資源外包一般都是中小企業(yè)最為重要的需求之一，因為人事事務(wù)代理有著(zhù)很大的優(yōu)勢。企業(yè)使用人力資源外包不但能節省成本，還能在人事工作方面使用一些專(zhuān)業(yè)人員為公司服務(wù)。這樣對于企業(yè)來(lái)說(shuō)既能節省人力資源又能節省經(jīng)濟資源，兩全其美啊。
　　因此，人力資源外包目前也越來(lái)越火，小公司特別喜歡找人力資源公司來(lái)辦理人事這塊的工作。但是選擇人力資源外包需要注意，畢竟這是關(guān)系到公司的人事問(wèn)題，一旦出現什么問(wèn)題那麻煩就大了。那么，應該注意什么問(wèn)題呢?
　　1、在選擇人力資源外包時(shí)需要注意合同這塊。對于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)需要在選擇人力資源公司的時(shí)候，一旦達成合作那么就需要簽訂合同，約定雙方的權利義務(wù)，責任明確。避免日后發(fā)生糾紛時(shí)，雙方，踢皮球推責任。
　　2、還要注意的是人力資源外包公司的資質(zhì)。企業(yè)在選擇與代理公司合作時(shí)就要小心了，一定要選擇一些有資質(zhì)的人力資源外包公司合作，代理公司一般需要營(yíng)業(yè)執照、勞務(wù)派遣許可證、人力資源許可證等資質(zhì)的，所以企業(yè)在選擇是就要小心，因為沒(méi)有資質(zhì)代理公司一但出現問(wèn)題就有理由來(lái)進(jìn)行回避，這樣損害的還是中小企業(yè)的利益。
　　3、在選擇人力資源外包時(shí)不要太考慮價(jià)格。很多企業(yè)與個(gè)人選擇與代理公司的考慮條件就是價(jià)格，一些企業(yè)都會(huì )選擇與一些收費便宜的人力資源外包公司合作，這樣企業(yè)也能節省一些費用。小編覺(jué)得一分錢(qián)一分貨，又想服務(wù)質(zhì)量好，又想價(jià)格便宜這個(gè)基本是不可能的。