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人力資源服務(wù)業(yè)從客戶(hù)需求的角度出發(fā)，通過(guò)細分客戶(hù)，可以看出，企業(yè)的人力資源服務(wù)需求，包括：匹配需求、結算需求、人力資源服務(wù)的需求。
　　這屬于企業(yè)的實(shí)質(zhì)需求。所謂的代理、派遣、外包有可能是結算需求，也有可能是匹配需求，還有可能是人力資源服務(wù)的需求。不同的需求，應當建立不同的服務(wù)標準，不同的服務(wù)標準應當有不同的價(jià)格體系。
　　今天人力資源行業(yè)大多數從事的業(yè)務(wù)，以代理、派遣、外包為主導，銳博人力認為這不屬于企業(yè)的人力資源服務(wù)需求，因為，代理、派遣、外包僅僅是企業(yè)和人力資源服務(wù)公司的合作形式，不是合作目的。合作目的核心就是：結算、匹配、人力資源服務(wù)。
　　因此，若是以結算為目的從事的代理、派遣、外包業(yè)務(wù)，就要看結算的成本與風(fēng)險，進(jìn)而確定價(jià)格；若是以匹配為目的從事的代理、派遣、外包業(yè)務(wù)，就要看匹配的成本與風(fēng)險，厚存人力加盟有風(fēng)險，投資需謹慎進(jìn)而確定價(jià)格；若是以人力資源服務(wù)為目的從事的代理、派遣、外包業(yè)務(wù)，就要看人力資源服務(wù)的內容來(lái)確定價(jià)格，因為人力資源服務(wù)是沒(méi)有風(fēng)險的。