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當下很多企業(yè)都面臨著(zhù)階段性用人方面的難題，只有找到合適的用人方法才能解決，崗位外包就是現在很多企業(yè)會(huì )采用的方式，但也有一些企業(yè)對此不是很理解，下面就讓遠創(chuàng )人力來(lái)給大家介紹為何企業(yè)都選擇把崗位外包出去?
　　緩解人力資源管理壓力，降低招聘成本;在就業(yè)外包服務(wù)下，企業(yè)不必為招聘人員而煩惱，不用花大筆的錢(qián)招聘人員，只需根據招聘人員的數量、工種、技能和基本條件等要求，與人力資源服務(wù)機構簽訂協(xié)議，無(wú)形中大大降低招聘人員的成本。
　　可以使企業(yè)的人事管理更加方便，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。無(wú)論是中小企業(yè)還是中大企業(yè)，處理人事管理事務(wù)都需要很多時(shí)間和精力，職場(chǎng)外包服務(wù)可以使企業(yè)真正只招聘。在職場(chǎng)外包服務(wù)下，企業(yè)無(wú)需設立專(zhuān)業(yè)的人才管理部門(mén)，專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)機構管理外包型員工，外包型員工的勞動(dòng)合同的簽訂、更新、終止、解除、文件轉移、工資支付等工作由人才服務(wù)機構負責。這樣，雇傭公司就可以在這方面減少管理時(shí)間，集中于企業(yè)的核心業(yè)務(wù)。
　　可以降低人工成本，幫助企業(yè)控制人工成本。在工作外包服務(wù)下，企業(yè)經(jīng)常發(fā)現外包工作的成本遠低于全職員工，也可以節省管理成本，因為沒(méi)有必要設立專(zhuān)門(mén)的機構來(lái)管理外包工作。
　　以上就是對為何企業(yè)都選擇把崗位外包出去的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識，提醒企業(yè)要找個(gè)靠譜的平臺合作，遠創(chuàng )人力就是一家不錯的選擇，能給企業(yè)提供放心靠譜的崗位外包服務(wù)。