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二十幾年前，我剛從日本念研究所回來(lái)，進(jìn)入中國輸出入銀行工作，擔任辦事員；同期的同事中，有我的大學(xué)同學(xué)，他是在美國念的研究所，可是職級比我高一級，編制上是我的主管。同樣都是研究所畢業(yè)，卻因為國家有別，待遇就不同。我并沒(méi)有因為待遇不如人就心生不滿(mǎn)，仍是認真做事。交到我手中的事情，一定盡心盡力做到最好。此外，我也會(huì )積極主動(dòng)找事做，了解主管有什么需要協(xié)助的地方，事先幫主管作好準備。

　　這樣的工作態(tài)度，被當時(shí)的上司注意到了。后來(lái)上司調去交通銀行時(shí)，帶去履新的隨從人員中，我是唯一的辦事員。這是很罕見(jiàn)的現象，因為通常都是一些主管跟隨過(guò)去而已。

　　工作的價(jià)值并不單只是取決于一個(gè)面向

　　當年回國后，第一次上班報到的前夕，父親告誡我三句話(huà)：“遇到一位好老板，要忠心為他工作；假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福；萬(wàn)一薪水不理想，就要懂得跟在老板身邊學(xué)功夫?！?/span>

　　我將這三句話(huà)深深地記在心里，自己始終秉持這個(gè)原則做事。一個(gè)人的努力，別人會(huì )看在眼里的。我認為一個(gè)好主管或老板，心中都有一份員工的資產(chǎn)負債表。

　　我認為工作除了有形的薪水之外，最重要的是無(wú)形的資產(chǎn)，包括可以學(xué)習專(zhuān)業(yè)技能的工作環(huán)境及人際關(guān)系。跟同事的關(guān)系、跟老板的關(guān)系、跟客戶(hù)的關(guān)系，凡是工作環(huán)境所衍生的人際關(guān)系，未來(lái)都會(huì )變成你的無(wú)形資產(chǎn)，甚至澤及第二代，成為你下一代的人際資產(chǎn)。因此有工作做，要懂得感恩。

　　面對現今惡劣職場(chǎng)的三個(gè)錦囊

　　現在很多企業(yè)都在裁員、減薪，此時(shí)此刻能擁有一份工作，有一個(gè)可供發(fā)揮的舞臺，更要惜福、感恩。除此之外，這里有三個(gè)錦囊建議，都可以作為參考：

　　1、不管做任何事，都要把自己的心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，將每一次都視為是一個(gè)新的開(kāi)始，都是一次新的經(jīng)驗，不要計較一時(shí)的待遇得失。一旦做好心理建設，擁有健康的心態(tài)之后，不論做任何事都能心甘情愿、全力以赴，當機會(huì )來(lái)臨時(shí)才能及時(shí)把握住。

　　2、學(xué)習接納同事、老板與客戶(hù)：如何與共事的伙伴相處，是一門(mén)大學(xué)問(wèn)。相信自己，相信別人，隨時(shí)調整角色，勇于領(lǐng)導他人，也愿意被他人所領(lǐng)導，這是非常重要的。

　　公司里的同事、老板或客戶(hù)，都來(lái)自不同的家庭文化背景，各有不同的特質(zhì)與專(zhuān)長(cháng)，有緣相聚，如何彼此納長(cháng)補短、化阻力為助力，是很重要的學(xué)習過(guò)程。一開(kāi)始接觸和你不一樣特質(zhì)的人時(shí)，一定要敞開(kāi)心胸，先接納了解，彼此包容溝通，這樣才能創(chuàng )造愉快而積極進(jìn)取的工作氣氛。

　　3、要能承受壓力、愿意學(xué)習：換句話(huà)說(shuō)，也就是要具有“斗魂”?！岸坊辍敝傅氖窃敢獯蚱?、奮斗不懈的精神。特別是還沒(méi)有一技之長(cháng)的年輕人，擁有的最大資產(chǎn)就是“斗魂”。企業(yè)在求生存的時(shí)刻，也需要能同舟共濟一起奮斗的伙伴。能承受壓力，不斷學(xué)習成長(cháng)的人，才能在非常時(shí)刻發(fā)揮臨門(mén)一腳的功用?？偠灾?，不論是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，或是老鳥(niǎo)，愿意學(xué)習成長(cháng)、愿意打拼的人，才有未來(lái)的生涯。