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首先，認清幾類(lèi)奇葩公司：

• 發(fā)不出工資（或者拖欠工資，或者用期權少付你工資）的小企業(yè)，那不叫小企業(yè)，那叫奄奄一息的小企業(yè)，別去。

• 超級勞動(dòng)力密集型的企業(yè)，雖然擁有上萬(wàn)名生產(chǎn)線(xiàn)員工，也不能叫“大企業(yè)”。它叫楊過(guò)。

• 500強外企業(yè)在中國的辦事處，只有不到一百號人，這不能叫真正的外企。它叫“傳聲筒”。

• 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的創(chuàng )業(yè)型公司，不能用小公司來(lái)考量。和創(chuàng )始人面談時(shí)一定要問(wèn)它的奶媽是誰(shuí)。投資人是IDG或者紅杉資本之類(lèi)。說(shuō)明世界上最精明的人用幾千萬(wàn)真金白銀幫你鑒別過(guò)了。再看一眼創(chuàng )始人又是BAT十八羅漢級別的，不給工資也要去! 賭博總是要有的，萬(wàn)一創(chuàng )始人不開(kāi)眼選了你呢。

其次，認清奇葩的自己。

• 如果你是極度喜歡創(chuàng )新型的鬼才。

• 如果你是掌控欲極強的獨裁者。

• 如果你是不呆在嚴謹體制不舒服斯基。

如果你是以上三種奇葩，那么本文對你無(wú)用，請follow your heart.甭管別人說(shuō)你，不作死就不會(huì )死。

看到文章這里的，說(shuō)明你是一個(gè)正常人，考慮范圍也是正常的公司。

【一刀職場(chǎng)】建議你用三看法挑選好公司

首先看行業(yè)。

朝陽(yáng)行業(yè)里再爛的公司也比夕陽(yáng)行業(yè)里的領(lǐng)頭羊強，而且隨著(zhù)時(shí)間的推移，這個(gè)結論更加明顯。

每個(gè)HR或者老板都說(shuō)自己是朝陽(yáng)行業(yè)，大家只要看一下這個(gè)行業(yè)在美國現狀如何就明白了?？疵绹慕裉?，就是中國的明天?？尚Φ氖牵汉芏嘀袊斚碌倪€能回光返照的行業(yè)，在美國卻是撲街行業(yè)。

分析一下利潤在行業(yè)鏈的哪一環(huán)？

利潤高，意味著(zhù)企業(yè)可以招聘高素質(zhì)的同事圍繞在你身邊。在一個(gè)行業(yè)里，利潤大多是被上游賺走了呢，（譬如電腦整機行業(yè)，利潤全在INTEL芯片公司那里），還是被終端下游賺走了呢？（譬如咖啡行業(yè)，利潤全在星巴克，咖啡豆種植農民只能解決溫飽）。

第二看，是看企業(yè)

看最終的贏(yíng)家是哪類(lèi)企業(yè)？：你不能帶領(lǐng)企業(yè)打勝仗，但你可以在嘴上打嘴仗：判斷出這個(gè)行業(yè)5年之后，哪類(lèi)玩家會(huì )贏(yíng)，永遠和贏(yíng)家在一起，你現在就要提前入職這類(lèi)公司。而不是到一家5年之后會(huì )倒閉的企業(yè)。

第三年，才是赤果果的看工資了，除了工資，一刀職場(chǎng)教你更要分辨幾大隱性福利：

第一分辨出名義收入和實(shí)際可支配收入的區別

說(shuō)直白一點(diǎn)，就是在這家企業(yè)干，你能減免掉哪些重大支出？

中國的大額支出主要是:

• 個(gè)稅社保（工作5年到15年），一些現金流極好的零售業(yè)，服務(wù)業(yè)，私營(yíng)老板匪氣重，工資往往是梁山好漢式的分現金。

• 買(mǎi)房（工作7到15年），一些事業(yè)單位，壟斷性企業(yè)，軍產(chǎn)企業(yè)還分房或者集資建房（雖然未必有房產(chǎn)證，但這一項福利至少為你省下100萬(wàn)的購房支出）

• 子女教育（工作10到20年）

• 醫療（工作25年到35年）。公辦教師，醫生一直是擇偶的前五強噢。

第二，分辨出這家企業(yè)里學(xué)的是“元知識”還是“狹義知識”。元知識是可以遷移的，正所謂：學(xué)好元知識，走遍天下都不怕。

一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)好企業(yè)里高素質(zhì)人才越多，企業(yè)里知識分享的氛圍越好，你學(xué)到元知識的可能性越大。

面試時(shí)大可直接問(wèn)HR，貴公司去年給員工提供了什么培訓？

如果真的請了外部的名師大咖來(lái)的，HR肯定會(huì )自豪地炫耀：我們去年請了某某某和某某某。甚至直接告訴你，你讀MBA的費用公司報銷(xiāo)一半。

否則HR就是顧左右而言他：我們公司內部有很好的分享機制。（找了一大群不花錢(qián)的內部員工當講師）

第三，分辨出是公司在消耗你的人脈，還是你借助公司平臺結交人脈。

你身邊一定有這樣的人：

A同學(xué)入職第一個(gè)月，就把自己身邊所有的親朋好友，同學(xué)死黨都忽悠來(lái)購買(mǎi)公司的產(chǎn)品。

B同學(xué)，大家一聽(tīng)說(shuō)他入職的是XXX企業(yè)，都爭相和他套近乎，想從他手上拿資源。

第四，分辨出你入職這家公司前后，你的社會(huì )地位是上升了，還是下降了。

工作沒(méi)有高低貴賤，只有分工不同。有的負責當座上賓，有的負責付錢(qián)買(mǎi)單。

社會(huì )地位的變化，決定了你在做任何事情時(shí)是事半功倍呢，還是事倍功半呢。

再談一下大家都關(guān)心的大公司當鳳尾，和小公司當雞頭的選擇。

記?。菏裁词?/span>可逆的，什么是不可逆的。

對于應屆畢業(yè)生，一般來(lái)說(shuō)，先去大公司學(xué)習一套成熟的做事方法，浸泡在正規的制度流程之中，將來(lái)再跳槽去一家小公司是分分鐘的事，這就叫可逆。

如果先去小公司做了幾年，不幸沾染上了壞的習慣，你再想進(jìn)大公司，大公司寧可要應屆生也不要你，這就叫不可逆。

對于已經(jīng)工作了5年左右，自己的方法論，職業(yè)素養已經(jīng)定型，不會(huì )因為大企業(yè)還是小企業(yè)的外部因素影響自身了，再加上你工作5年應該有自己對行業(yè)的預判能力了，用我之前的辦法：和贏(yíng)家站在一起。

進(jìn)大企業(yè)還是小企業(yè)都不重要，重要的是在什么時(shí)間節點(diǎn)進(jìn)入贏(yíng)家企業(yè)。

對于開(kāi)拓者，進(jìn)入贏(yíng)家企業(yè)最好的時(shí)間節點(diǎn)是公司成立之時(shí)。

對于打拼者，進(jìn)入的最好時(shí)間節點(diǎn)是在企業(yè)的商業(yè)模式已經(jīng)試驗完畢，正在大舉擴張的時(shí)機進(jìn)入，因為這個(gè)時(shí)候企業(yè)需要爆發(fā)式的增長(cháng)，對各地分公司，對崗位的擴招是極其迅猛的。這時(shí)候因為企業(yè)的戰略是粗放式圈地，HR和用人部門(mén)必須解決有人沒(méi)人的問(wèn)題，所以對很多崗位是可以適當放松應聘者的要求的。如果你水平中上，關(guān)鍵肯沒(méi)日沒(méi)夜地拼命。那么企業(yè)最歡迎你這樣的人。

對于穩重者，進(jìn)入的最好時(shí)間節點(diǎn)是擴張結束期，這時(shí)候企業(yè)的戰略是從粗放式轉變?yōu)榫毣\營(yíng)，要求有成熟的管理經(jīng)驗和穩健的財務(wù)制度，為之前瘋狂擴張肯定帶來(lái)了很多后遺癥，企業(yè)需要穩重的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)場(chǎng)進(jìn)行收割。如果你是一個(gè)穩重者，這時(shí)入場(chǎng)，一般不用背負嚴苛的KPI，只要保證企業(yè)健康，低風(fēng)險運營(yíng)。