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跳槽，無(wú)非是那幾個(gè)原因。但怎么表述，很講究技巧。

跳槽的主要原因大概是這樣的：

1. 錢(qián)少；
2. 老東家不靠譜的地方
3. 新東家吸引我的地方
4. 家庭原因
5. 職業(yè)發(fā)展原因

HR都知道。之所以會(huì )提問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，核心是想了解：

• 通過(guò)跳槽你想擺脫的，是不是自家公司也有？
• 通過(guò)跳槽你想得到的，自家公司真的能提供給你嗎？

當我們回答的時(shí)候，是需要展現語(yǔ)言技巧的。

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1.可以說(shuō)錢(qián)少，但別顯得太貪

馬云說(shuō)過(guò)：?jiǎn)T工離職，要么是錢(qián)，給少了；要么是心，委屈了。

面試官也知道，哪有跳槽不想漲薪的？但是他也想了解你要的他們公司能不能給。

我幾乎每次跳槽面試時(shí)都會(huì )提到我希望通過(guò)跳槽加薪。

我敢這么說(shuō)，是因為我每份工作做4~5年。HR很清楚，公司內薪資漲幅是完全跟不上市場(chǎng)節奏。

每個(gè)面試官對于候選人薪資都有一桿秤，如果你一年一跳，每跳都加薪30%，薪資遠高于市場(chǎng)水平，你還說(shuō)錢(qián)，企業(yè)就會(huì )犯嘀咕：

怕是我也養不起您這尊大神啊

2.可以說(shuō)老東家的問(wèn)題，但要客觀(guān)

沒(méi)有哪個(gè)老東家是完美的。

我說(shuō)過(guò)：面試的目的是找到適合自己的企業(yè)，而不是強求拿到所有offer。

提老東家的問(wèn)題，也會(huì )讓新東家思考，這個(gè)問(wèn)題我這里有沒(méi)有。

比如說(shuō)996，如果你不肯996，你又不說(shuō)，最后入職一看，艾瑪，十十七…老板還讓你展現奉獻精神。

何必呢？

但也不要懟著(zhù)老東家diss，盡量從個(gè)人角度出發(fā)，陳述事實(shí)。

對比一下：

• 我薪水這幾年幾乎沒(méi)漲，公司狀況不算好，我也理解。希望這次跳槽能夠拿到合理的薪酬；
• 老板特別小氣。HR也不靠譜，公司制度混亂，談加薪就躲…

其實(shí)批評老東家不是必選項，企業(yè)喜歡的優(yōu)秀人才，往往被保護得很好，通常不會(huì )和公司產(chǎn)生矛盾。

這種優(yōu)秀的人才離職，往往是新東家給的機會(huì )太好了。

接著(zhù)往下看…

3.可以表?yè)P新東家，但要言之有物

跳槽，一方面是原有的合作基礎破裂，另外一方面當然是新東家「鹽值」爆表…（請打廣告費）。

人往高處走，在面試里強調新東家的魅力，也是告訴面試官，你做好充分準備，對新東家非常了解。

這肯定是加分項，尤其對于那些喜歡安排“文化面”的公司……

但是表?yè)P，也要講基本法。

你不能去某東面試夸人創(chuàng )始人不近女色，也不能去某度面試夸人搜索廣告良心產(chǎn)品…

夸要夸在點(diǎn)上，去某度你可以說(shuō)貴司技術(shù)確實(shí)強，很想來(lái)學(xué)習；去某寶你可以說(shuō)貴司運營(yíng)策略姿勢全，很想來(lái)見(jiàn)識。

每個(gè)面試官對于自己公司都有吐槽的地方也有很自豪的地方。如果夸對了地方，會(huì )讓對方感覺(jué)和你聊天很開(kāi)心，沒(méi)準一場(chǎng)面試就變成朋友聊天了。

4.可以說(shuō)家庭原因，但別顯得對工作不在乎

每個(gè)人除了職業(yè)以外，還有自己的家庭和自己的生活。

因為家庭原因想跳槽并沒(méi)有什么可恥的。

照顧家人也是責任感的體現。

不過(guò)離家近，不是一個(gè)我推薦的理由。

我遇到過(guò)有人需要開(kāi)車(chē)五六十公里去上班的案例，住那么遠，很消耗精力。

從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，他們也希望員工住得近一點(diǎn)。

頭條還給員工發(fā)租房補貼，就是為了讓員工住得近一點(diǎn)。

但是單純說(shuō)，我想找一個(gè)離家近的工作，不合適。

你可以有更好的表述方式。請往下讀

5.說(shuō)自己的職業(yè)規劃，最靠譜

被問(wèn)到跳槽原因時(shí)，很多人會(huì )回答：

為了更好的職業(yè)發(fā)展

但這不夠，為什么老東家提供不了好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，為什么你認為到新東家就會(huì )有？最重要的是，你的職業(yè)發(fā)展規劃是什么？

當面試官拋出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，他想問(wèn)的是：

你在我們公司能做多久？

尤其是對于那些在前家公司工作時(shí)間不久的人，面試官會(huì )擔心：你想要的前東家給不了，我這里也給不了。

如果你能把自己的職業(yè)規劃說(shuō)出來(lái)，并且讓面試官感覺(jué)到你也有很細致可執行的規劃，奇想槽并非突發(fā)奇想，在你的職業(yè)發(fā)展計劃里，加入他們公司，擔任這個(gè)崗位是重要的一步規劃，不僅如此，你對自己在新東家的成長(cháng)有想法有要求。

那么，面試官也會(huì )盤(pán)算，他能不能幫你實(shí)現你的職業(yè)規劃，如果幫你的同時(shí)也能幫助公司。那就是雙贏(yíng)。