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HR:有哪些細微的職場(chǎng)禮儀能夠為職業(yè)形象加分?

2021-06-08 閱讀次數: 1511

來(lái)和大家談一個(gè)客觀(guān)問(wèn)題,你覺(jué)得個(gè)人形象對職業(yè)發(fā)展有影響嗎?

答案是肯定的,良好的職業(yè)形象是你獨特的識別認證,更是別人學(xué)不來(lái)的職業(yè)資本。

但不要誤會(huì ),職業(yè)形象≠外貌長(cháng)相,審美是一件很主觀(guān)的事情,符合大眾長(cháng)相評判自然給職業(yè)形象錦上添花,但單純的外表永遠不是職業(yè)形象的全部。

很多新人一論及“職業(yè)形象”就會(huì )跑偏到相貌、穿著(zhù)、打扮上去,這是對職業(yè)形象的淺顯理解;作為職業(yè)化修養的表現形式之一,外在的補充都只是修飾說(shuō)明,職業(yè)形象所體現的是更深層次的內涵。設計大師英格麗·張所說(shuō):“形象,并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的穿衣、外表、長(cháng)相、發(fā)型、化妝的組合概念,而是一個(gè)綜合全面素質(zhì),一個(gè)外表與內在結合的、在言談舉止中留下的印象?!?/span>

所以,若想全面提升職業(yè)形象,也必須做到“內外兼修”,才能取得理想的效果。

對形象的打理和用心是一種職業(yè)態(tài)度的折射;就像“一屋不掃何以?huà)咛煜隆?,自己都懶得整理自己,怎么讓人相信你足夠耐心去處理工作?如果你是領(lǐng)導,形象欠佳、外表邋遢的員工,和干凈整潔氣質(zhì)好的員工,在兩人工作能力相當時(shí),你會(huì )在主觀(guān)上更倚重誰(shuí)呢?

再舉個(gè)例子,產(chǎn)品和營(yíng)銷(xiāo),哪個(gè)更重要?有人會(huì )說(shuō)產(chǎn)品重要,畢竟這才是實(shí)質(zhì)需求;但沒(méi)有宣傳。沒(méi)有渠道,再好的產(chǎn)品也無(wú)人知曉,所以營(yíng)銷(xiāo)和產(chǎn)品是同等重要。

品牌依附于產(chǎn)品而存在,但一個(gè)不打品牌的產(chǎn)品幾乎算作寸步難行——酒香也怕巷子深,要想產(chǎn)品賣(mài)得好,包裝營(yíng)銷(xiāo)很重要;同理延伸到個(gè)人,產(chǎn)品的包裝和營(yíng)銷(xiāo)就好比我們對于職業(yè)形象的打磨。一個(gè)人的形象和能力都很重要,形象依附于能力而存在,但光有能力形象欠佳,必然很難成功。

如果把初次見(jiàn)面比作起跑線(xiàn),那么好的形象會(huì )讓你贏(yíng)在起跑線(xiàn)上。職業(yè)形象在很大程度上會(huì )決定他人對我們的第一印象。