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面對幾百上千號員工的薪酬報表，不精通excel的HR時(shí)不時(shí)在制表還是制辭職信間橫跳；還要在一大堆文件中臨危受命、抽絲剝繭按時(shí)完成工作報告；薪稅政策變化頻繁，算薪難度大為增加……

考勤統計、員工異動(dòng)、薪資調整、社保新政……完成一份工資表，前期工作就一個(gè)字——“雜”，如果一旦員工人數多，分公司遍布全國，算工資那幾天，腦袋里猶如裝著(zhù)一團麻。

代發(fā)工資是人力資源公司為機關(guān)企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動(dòng)報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。人力資源公司通過(guò)自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項自動(dòng)轉入儲戶(hù)預先約定的銀行卡或個(gè)人結算賬戶(hù)上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，除了代發(fā)工資業(yè)務(wù)，無(wú)論是員工的五險一金的補繳、增員、減員，還是算薪報稅，以及薪酬優(yōu)化、稅收處理，都由更加專(zhuān)業(yè)的第三方平臺來(lái)處理解決。

委托代發(fā)工資好處：

一、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。

二、代發(fā)工資后開(kāi)具的正規增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。

三、可以?xún)?yōu)化企業(yè)人力成本，優(yōu)化企業(yè)薪酬結構

四、可提供專(zhuān)業(yè)的薪酬優(yōu)化方案，優(yōu)化財務(wù)報表，降低稅務(wù)成本。

五、面對突發(fā)狀況，可以快速定制解決方案

所以找一家好的工資代發(fā)平臺是非常重要的，遠創(chuàng )人力集團，標準化服務(wù)流程，客服全天響應，10年+酒店餐飲、醫療衛生、建筑地產(chǎn)、后勤物業(yè)、倉儲物流、教育培訓、保險金融等多行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，服務(wù)全國城市300+，是您的首選。