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人力資源公司作為專(zhuān)業(yè)從事人力資源服務(wù)供應的第三方，幫助用工企業(yè)解決用工問(wèn)題?？梢哉f(shuō)人力資源服務(wù)公司已經(jīng)成為諸多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不可或缺的得力干將。

不同的企業(yè)發(fā)展階段人力資源的角色和作用是不同的：

1、初期：人力資源往往就是處理基礎事務(wù)，基本上是上面朋友說(shuō)的那些工作，可以說(shuō)是作為配角出現的，工作自然就是一些基礎性的輔助工作；

2、成長(cháng)期：這個(gè)階段就不同了，角色蛻變?yōu)楹献髡?，工作自然大多從基礎變?yōu)橹С中怨ぷ?，大量的規劃性工作開(kāi)始出現；

3、成熟期：人力往往就是伙伴關(guān)系，更多的是雙方之間的協(xié)同，人力的工作開(kāi)始模塊化，提供專(zhuān)業(yè)化的人力建議與措施；

人力資源外包優(yōu)勢多：

1、很多企業(yè)選擇人力資源外包是為了降低成本，但人力資源外包服務(wù)在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險規避等各方面都將成為強有力的支持方；

由于正式員工除了固定的薪酬之外往往在節假日企業(yè)都還要發(fā)放各種福利，但是人力資源公司通過(guò)勞務(wù)派遣人才到用工企業(yè)上班就能減少費用支出，因此企業(yè)與人力資源服務(wù)公司簽訂用工協(xié)議會(huì )后就能夠節省一下大筆的福利費用支出，所以能夠降低整體的人力成本。員工的招聘、社保辦理、工資發(fā)放等等事務(wù)都是由人力資源公司負責，企業(yè)只用人不管人。

2、能夠幫助企業(yè)提高工人績(jì)效，人力資源外包服務(wù)還可以解決HR人手不足、能力有限的問(wèn)題，以及為需要融資、上市的企業(yè)梳理優(yōu)化自身在高速發(fā)展期間所施行的不規范的措施；

3、轉移用工風(fēng)險。與員工簽訂勞動(dòng)合同的是外包服務(wù)商，企業(yè)是用工單位，跟員工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，避免了勞動(dòng)糾紛，大幅節省了企業(yè)管理成本，而且外包服務(wù)商作為專(zhuān)業(yè)機構，其服務(wù)的專(zhuān)業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗很豐富，更有助于化解勞動(dòng)糾紛。

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