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代發(fā)工資是人力資源公司為機關(guān)企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動(dòng)報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。人力資源公司通過(guò)自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項自動(dòng)轉入儲戶(hù)預先約定的銀行卡或個(gè)人結算賬戶(hù)上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會(huì )保險局發(fā)放社會(huì )福利保險金等。

代發(fā)工資的作用及好處為：

1、代發(fā)工資可以減輕公司人事部門(mén)的負擔，提高工作效率。

2、對于那些有大量的臨時(shí)性用工的企業(yè)，每個(gè)月都會(huì )有大量的人員增減變動(dòng)，所以企業(yè)就可以將這種臨時(shí)性人員的工資通過(guò)人力資源公司發(fā)放，并且勞務(wù)公司開(kāi)具的勞務(wù)發(fā)票還可以入賬，這樣也能讓企業(yè)的財務(wù)工作更加規范合理。

3、有效地減少企業(yè)人事方面的事務(wù)性工作，來(lái)改善和減少工資總額、優(yōu)化財務(wù)報表，減少企業(yè)所得稅，降低稅務(wù)成本等。

4、代發(fā)工資實(shí)現了工資的保密性。通過(guò)銀行代發(fā)員工工資，員工只知道資金的工資，避免了員工間因工資問(wèn)題對企業(yè)產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒。

5、既為員工存儲、支取提供方便，又保證了工資安全。由于工資存折不是現金，員工還可自行設置密碼，不易被盜取;員工不用錢(qián)時(shí)可不支取，銀行按照銀行利率計付利息。

6、代發(fā)工資可以?xún)?yōu)化企業(yè)人力成本，優(yōu)化企業(yè)薪酬結構

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