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由于現在用人成本增加，越來(lái)越多的企業(yè)尋求降低人力成本的方法。

工資發(fā)放就成為每個(gè)企業(yè)，每月里繁瑣復雜但及其重要的一個(gè)工作。

所以越來(lái)越多的企業(yè)選擇代發(fā)工資來(lái)降低成本，同時(shí)代發(fā)工資的可以幫助員工薪酬優(yōu)化等。

根據企業(yè)員工所建立的雇傭關(guān)系及收入標準，進(jìn)行薪酬優(yōu)化服務(wù)，主要合作形式有：

a.工資個(gè)稅起征點(diǎn)調整

b.業(yè)務(wù)轉包的經(jīng)營(yíng)性個(gè)稅

c.全國個(gè)稅稅收優(yōu)惠地區的減免

那么，當考核一家代發(fā)公司是否合格的時(shí)候，有哪些標準呢？來(lái)看一下！

第一、代發(fā)公司須具備正規的營(yíng)業(yè)執照、勞務(wù)派遣資質(zhì)及人力資源服務(wù)許可，三證缺一不可。

第二、服務(wù)標準。

工資代發(fā)涉及到工資、個(gè)稅乃至社保等內容，能否提供合規服務(wù)，能否保證公司及員工個(gè)人信息不泄露是衡量服務(wù)標準的關(guān)鍵。

第三、是否能提供正規發(fā)票。

隨著(zhù)金三系統的并網(wǎng)，監察部門(mén)對企業(yè)的工資、個(gè)稅、社保等申報數字有嚴格考核。對勞務(wù)服務(wù)費用的發(fā)票也有嚴格考核，市場(chǎng)上一些非正規公司沒(méi)有發(fā)票和提供其他發(fā)票的情況將帶來(lái)法務(wù)風(fēng)險。

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