Common sense of social security
2021-07-30 閱讀次數: 480
相信現在很多的人都知道人力資源公司在做勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù),那大家知道人力資源公司不僅在做剛剛提到的業(yè)務(wù)還在做企業(yè)薪酬外包嗎?其實(shí)企業(yè)薪酬外包也是人力資源服務(wù)的一種,現在有很多的企業(yè)都選擇了薪酬外包。
薪酬外包的服務(wù)步驟:
第一、用人單位辦理好相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續后,方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。由薪酬外包公司統一銀行制作工資卡和存折,工資支付采取打卡方式。薪酬外包公司負責聯(lián)系銀行等金融機構,處理工資卡遺失、補辦等相關(guān)手續。
第二、代理業(yè)務(wù)中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動(dòng)合同規定,結合本單位考核辦法,確定工資應發(fā)數。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次,除工資、薪金以外,獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。
第三、提供多種正確可靠的服務(wù)項目。
1. 多類(lèi)型薪資、財務(wù)、人事、福利報表;
2. 全國范圍工資發(fā)放、個(gè)人所得稅申報繳納;
3. 多途徑的工資單傳遞方式。
第四、高效獨特的系統配置。
1. 靈活的工資組設置,有效解決企業(yè)內多套薪資政策并存的情況。
2. 提供各種類(lèi)型的薪資分析表。
3. 所有的薪資均以加密格式存儲,確保安全性。
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