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專(zhuān)業(yè)的薪酬外包服務(wù)公司可以讓企業(yè)放心，他們有足夠的實(shí)力將目前本企業(yè)的工作做的更好，符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的持續性。

企業(yè)薪酬外包的好處有哪些?

1、從日常雜務(wù)“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統中外包一些事務(wù)，有利于該企業(yè)從日常雜務(wù)中解脫出來(lái)，從事更有價(jià)值的工作。

2、確保公司的薪酬保密——薪酬保密數據由第三方(非利害關(guān)系方)公正執行。有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工的影響。

3、運營(yíng)失敗風(fēng)險的轉移——運營(yíng)失敗風(fēng)險的轉移(如計算和支付錯誤、遺漏等)。)對第三方的薪酬管理。

4、引入“外腦”智慧——從薪酬體系的自我設計到薪酬設計的外包，可以充分利用外部顧

薪酬外包價(jià)值

（1）降低成本：薪酬外包能降低企業(yè)的人工成本，通過(guò)人工成本的精細化管理，利用國內稅收洼地政策，結合人力資源交易思路，為企業(yè)降低用工成本是可以做到的。

（2） 提高效率：通過(guò)薪酬外包來(lái)提高人力資源管理的工作效率在國外早就被證明是可以做到的，例如利用軟件技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高效率，利用外包公司的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)放薪、個(gè)稅繳納等等。

（3）合規化：合規是一個(gè)企業(yè)能否長(cháng)遠生存的關(guān)鍵，隨著(zhù)金稅三期、五證合一的實(shí)施，企業(yè)在人力資源使用過(guò)程中的數據都被監管部門(mén)掌握了，所以合規成了企業(yè)用工的硬需求。通過(guò)薪酬外包解決薪酬、個(gè)稅、社保、公積金基數、殘保金平衡成了很多企業(yè)的選擇。

遠創(chuàng )人力集團提供專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，專(zhuān)注薪酬外包，為客戶(hù)提供薪資福利計算、發(fā)放，個(gè)稅計算、繳納，以及社保代理，為各行業(yè)量身定制最優(yōu)方案，企業(yè)無(wú)煩惱，歡迎咨詢(xún)！