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1、

問(wèn)：如果你工作業(yè)績(jì)突出，得到領(lǐng)導肯定，缺發(fā)現同事因此孤立你，你如何處理？

答：得到領(lǐng)導認可是一件高興的事情，但自己應更加努力。此外，要檢討一下自己平時(shí)是不是忽略了與同事的交往，和同事產(chǎn)生了誤會(huì )。以后會(huì )更加注意工作方法，多換位思考。

【繼續努力+換位思考】

2、

問(wèn)：如果我們沒(méi)有錄用你，你下步有什么打算？

答：可以表示會(huì )認真總結這次的面試經(jīng)驗，找原因，找差距，但也不會(huì )就此氣餒，會(huì )把這次的不成功當做歷練進(jìn)行積累。

【總結經(jīng)驗+當做歷練】

3、

問(wèn)：為什么你現在還沒(méi)有找到工作？

答：首先表面沒(méi)有找到工作并不是因為能力不行，而是在尋找更好的機會(huì )?！耙灿幸恍┕ぷ骺梢赃x擇，但并不是很滿(mǎn)意，不愿將就?！?/span>

【尋找機會(huì )+不愿將就】

4、

問(wèn)：談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/span>

答：可以分情況討論：正常的跳槽能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持；但頻繁跳槽則會(huì )對雙方都不利，應該反對。但從自身角度來(lái)說(shuō)，比較傾向于穩定。

【辯證看待+渴望穩定】

5、

問(wèn)：我們公司對男女一視同仁，但這份工作需要經(jīng)常出差，恐怕男性更合適。

答：首先，在應聘前你已經(jīng)了解過(guò)這一崗位，做好了長(cháng)期出差的心里準備。其次，家人會(huì )理解你的選擇并支持。最后，你相信自己可以獨立開(kāi)展工作，甚至做得比男同事更好。

【心理準備+足夠勝任】

6、

問(wèn)：談?wù)劯改笇δ愕挠绊懀?/span>

答：這道題想考察的是父母對應聘者性格、觀(guān)念和心態(tài)的影響?？梢詮娬{家庭氛圍溫馨和睦，父母對自己的工作十分支持，家庭教育使得自己很有責任感等。最好通過(guò)具體事例講述。

【有責任感+舉例說(shuō)明】

7、

問(wèn)：想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎？

答：這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖動(dòng)，那么如果你回答“是”，要小心下一個(gè)問(wèn)題可能就是：那么你為什么不這樣做呢？所以謹慎回答“不想”可以顯示出你的穩定性。

【仔細考慮+慎重回答】

8、

問(wèn)：如果你工作失誤給公司造成損失，你會(huì )怎么辦？

答：如果是自己的失誤所導致的，愿意承擔責任并總結經(jīng)驗教訓。今后會(huì )更加認真仔細，努力工作，為公司彌補損失。

【承擔責任+更加努力】

9、

問(wèn) ：你離職的原因是什么？

答：不能表現出對上一份工作的怨言，而是最好從自身發(fā)展來(lái)表明離職原因。此外，還可以表明應聘的新職位對自己是很好的機會(huì )，想要把握。

【自身發(fā)展+把握機會(huì )】

10、

問(wèn)：你身邊朋友對你評價(jià)是什么？

答：公司是一個(gè)重視責任感和團隊協(xié)作的地方。因此可以表明你是一個(gè)值得信賴(lài)的人，一旦許諾，就一定會(huì )做到?；蛘邚娬{你的隨和，與不同的人都可以友好的相處，總是能占到別人的角度考慮問(wèn)題。

【值得信賴(lài)+隨和友好】

11、

問(wèn)：如果你被錄用了，但工作一段時(shí)間后你發(fā)現自己并不適合這個(gè)職位，你會(huì )怎么辦？

答：首先強調這個(gè)職位是你經(jīng)過(guò)深思熟慮后做出的決定，短期不適應可能是因為業(yè)務(wù)不熟練所導致的，然后表明態(tài)度，自己會(huì )去不斷的學(xué)習，向同事和領(lǐng)導請教，力爭減少差距。

【業(yè)務(wù)不熟+補足差距】

12、

問(wèn)：談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例？

答：舉一個(gè)你最有把握的例子，最好和求職崗位相關(guān)，講清楚來(lái)龍去脈和自己在其中發(fā)揮的作用，可以按照“做了什么？結果如何？從中學(xué)到了什么？”這樣的模式來(lái)講述。切勿夸大其詞，把別人的功勞說(shuō)成是自己的。

【實(shí)事求是+契合崗位】

13、

問(wèn)：如果你應聘其他大公司和我們公司同時(shí)要你，你會(huì )如何選擇？

答：這類(lèi)陷阱題往往讓求職者不知所措，其實(shí)，在回答時(shí)不妨打一下“太極”。如：“也許我確實(shí)能找到薪水更高的工作，但貴公司的發(fā)展前景才是我最看重的，我覺(jué)得珍惜現有的才最重要，您覺(jué)得呢？”

【“打太極”+珍惜當下】

14、

問(wèn)：你對我還有什么想問(wèn)的嗎？

答：可以詢(xún)問(wèn)面試官：如果我有幸入職，對于我這個(gè)崗位，您對我3~5年的職業(yè)規劃的建議是什么？通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你可以確定這個(gè)崗位的前景如何，有多大的晉升空間。同時(shí)，還能確定面試成功的幾率有多大。此外，也可以通過(guò)一些問(wèn)題來(lái)體現你對工作的期待：

1）這個(gè)職位的發(fā)展前景是什么樣的？

2）貴公司對這項職務(wù)的期望目標是什么？

3）對這個(gè)職位來(lái)說(shuō)最重要的能力什么？

4）貴公司是否有相關(guān)的崗位培訓？

5）什么類(lèi)型的員工能在貴公司有較好的發(fā)展？