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遲到可以扣工資嗎？這9種工資不能隨便扣！

2018-07-31 閱讀次數: 10215

基本工資不能隨意更改
降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。

加班工資不能隨意降低
對員工來(lái)說(shuō)，加班費的多少與工資基數有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班工資基數。

1、如果勞動(dòng)合同對加班工資基數已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資。

2、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數額，但沒(méi)有約定加班工資基數的，應當以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數。如果勞動(dòng)合同上工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應當以各個(gè)工資項目的總和作為基數計發(fā)加班費，而不能以其中單獨一項作為計算基數。

3、如果勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬沒(méi)有明確，或者約定不明確，引發(fā)勞動(dòng)爭議的，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規定，最好的解決方法是勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。

4、如果集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）、勞動(dòng)合同均沒(méi)有約定工資數額以及加班工資基數的，應當以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數。


不能因調整工作崗位，擅自給員工降薪
一般情況下，公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，決定調整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數額未寫(xiě)入勞動(dòng)合同之中。

用人單位與勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同，明確了薪酬，用人單位是無(wú)權擅自給員工降薪的。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動(dòng)者的薪酬，尤其是減少薪酬，應經(jīng)勞動(dòng)者的同意，否則，單位應承擔相應的民事責任。 

此外，用人單位要想調整員工的工作崗位必須和員工協(xié)商一致。

遲到扣款有一定標準
根據《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%”。

公司無(wú)權隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動(dòng)績(jì)效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。

如果員工的遲到行為沒(méi)有造成用人單位直接經(jīng)濟損失，用人單位無(wú)權扣除員工工資。




來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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