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企業(yè)最花錢(qián)的地方其實(shí)就是在人事方面的成本，包括招聘、培訓、管理成本等等，這些耗費的錢(qián)財是最多的，但也是必須要耗費的，對于一家實(shí)力比較強勁的公司來(lái)說(shuō)可能沒(méi)有什么，但是對于那些成立不久在各方面都不是很完善的公司來(lái)說(shuō)，這個(gè)耗費就有點(diǎn)大了?！　?

而企業(yè)選擇人事外包服務(wù)之后，就可以節約大量時(shí)間和精力，省去日常繁瑣的人事事務(wù)工作，包括員工勞動(dòng)合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社保繳納、工資的計算與發(fā)放，從而能讓人力資源部門(mén)專(zhuān)注于核心的戰略性工作。

人事外包主要有以下好處：

1、大型企業(yè)不會(huì )在意細節。

一個(gè)大型企業(yè)不一定所有的事情都要親人親為的，如果所有事情都是自己做的話(huà)，會(huì )把自己累壞的，現在的企業(yè)想生存就必須要共贏(yíng)，企業(yè)把員工招聘、社保辦理等這些繁瑣的工作人事外包出去后，企業(yè)只要把中心放到專(zhuān)業(yè)核心業(yè)務(wù)上的發(fā)展就足夠了，而且企業(yè)把人事服務(wù)外包給一些人力資源公司的話(huà)，也增加了它們的業(yè)務(wù)量，起到雙贏(yíng)的目的。

2、企業(yè)人手不足。

就以員工招聘為例吧。如果一些大企業(yè)動(dòng)不動(dòng)就需要招聘一千幾百人的，你的HR只有幾個(gè)人，你確定能在規定的時(shí)間內招聘到足夠滿(mǎn)足企業(yè)需求的人數嗎？如果選擇人事外包，把員工招聘工作交由人事外包公司負責，因為它們是專(zhuān)業(yè)做這個(gè)的，也有大量的人才儲備，這樣就可以在企業(yè)規定的時(shí)間完成招聘工作。

3、營(yíng)運成本不足。

很多人事的工作非?，嵥榍一A，如果自己公司去做將增加很多員工，管理成本較高，愿意“花錢(qián)省心”，將精力花在更重要的事情上；

4、小企業(yè)剛成立經(jīng)驗不足。

我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到說(shuō)讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，相信每個(gè)管理都應該知道的吧，有一些小型企業(yè)基本上就沒(méi)有人事部門(mén)，企業(yè)的人事事務(wù)，員工社保辦理等等，都不知道怎么搞，企業(yè)選擇專(zhuān)業(yè)的人事外包公司就可以解決這個(gè)問(wèn)題。

5、專(zhuān)業(yè)度不夠：一些小公司并沒(méi)有成熟的人力資源體系，自己搭建成本較高耗時(shí)較長(cháng)；

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