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企業(yè)存在用人難的問(wèn)題已經(jīng)不是一天兩天了，有些企業(yè)為了解決用人難的問(wèn)題會(huì )選擇臨時(shí)工外包服務(wù)，相信大家都是知道這樣的方式，可以有效地節省企業(yè)的人力物力，但大家都比較關(guān)心的是臨時(shí)工外包可以為企業(yè)解決什么問(wèn)題？臨時(shí)工外包的好處有哪些?

一、減少企業(yè)的人員儲備：

以前企業(yè)為了面對業(yè)務(wù)定單的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了人力資源公司以后，對于不可預見(jiàn)性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)臨時(shí)工外包的形式滿(mǎn)足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

二、降低企業(yè)的招聘成本。

企業(yè)采用臨時(shí)工外包的用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，不用支付人力費、廣告費。

三、淡旺季企業(yè)用工靈活

四、減少企業(yè)用工風(fēng)險與糾紛。

臨時(shí)工外包是企業(yè)用工和勞務(wù)外包單位簽訂服務(wù)協(xié)議，臨時(shí)工勞務(wù)公司與員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現的糾紛。

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