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每家企業(yè)都有自己的人事部門(mén)來(lái)負責員工的招聘、社保的繳納、社保報銷(xiāo)等等工作，既然企業(yè)的人事部門(mén)可以做這些工作，那么企業(yè)為什么還要把企業(yè)的人事外包給第三方來(lái)完成呢？

1、企業(yè)編制不夠，人手不足

2、把勞動(dòng)關(guān)系放在人事外包公司，轉移用人風(fēng)險

3、運營(yíng)成本不足

4、企業(yè)經(jīng)驗不足，交由人事外包公司更省事省心

專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，相信每個(gè)管理都應該知道的吧，有一些小型企業(yè)基本上就沒(méi)有人事部門(mén)，企業(yè)的人事事務(wù)，員工社保辦理等等，都不知道怎么搞，企業(yè)選擇專(zhuān)業(yè)的人事外包公司就可以解決這個(gè)問(wèn)題。

一般企業(yè)都因為以上原因把服務(wù)外包出去的，如果大家想知道人事外包對企業(yè)有什么好處的話(huà)，請關(guān)注遠創(chuàng )人力資源集團。