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很多朋友，崗位外包、勞務(wù)派遣傻傻分不清楚，這二者雖然都是企業(yè)用工方式，但是在適用的法律、適用范圍、承擔的風(fēng)險、結算方式等很多方面都存在區別，在此，提醒大家，勞務(wù)派遣與崗位外包的本質(zhì)區別,你一定要清楚!

勞務(wù)派遣的員工和用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，但崗位外包后，單位買(mǎi)到的是服務(wù)，不涉及勞動(dòng)關(guān)系。崗位外包受《合同法》制約，勞務(wù)派遣受《勞動(dòng)合同法》制約。崗位外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟。勞務(wù)派遣完全以滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。

1、不同的適用法律

崗位外包是一種以承包的形式以某種方式移交給第三方以完成要求的管理模式。這種管理模式與企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)一樣，遵循合同法、民法、經(jīng)濟法等法律的規定。

勞務(wù)派遣是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系分離的一種勞動(dòng)方式。勞動(dòng)關(guān)系由第三人建立，企業(yè)只負責管理勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的方式。這種雇傭方式與企業(yè)建立事業(yè)單位和合同制度相同，遵循勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等

2、勞動(dòng)者的管理權不同。

崗位外包，由承包人直接管理，承包人不得直接管理。

勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者主要由用人單位直接管理，用人單位的各項規章制度適用于派遣勞動(dòng)者。

3、勞動(dòng)風(fēng)險負擔不同。

勞動(dòng)外包的核心要素是工作的結果，承包商關(guān)心的是承包商交付的工作成果。至于承包商如何完成工作，承包商并不關(guān)心。承包商只有在工作結果符合協(xié)議的情況下才能獲得相應的外包成本，而從事外包勞動(dòng)的工人的勞動(dòng)風(fēng)險與承包商無(wú)關(guān)。

勞務(wù)派遣的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程，勞務(wù)派遣單位不對被派遣工人的工作結果負責，被派遣工人有可能"完成"或"失敗"，成敗的風(fēng)險由用人單位承擔。

4、不同的就業(yè)風(fēng)險

在勞務(wù)外包中，承包商的雇用風(fēng)險與承包商無(wú)關(guān)。承包商和承包商承擔自己的雇用風(fēng)險，各自的雇用風(fēng)險完全孤立。

勞務(wù)派遣單位作為一種勞動(dòng)用工方式，是勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系的主體，必須承擔一定的就業(yè)風(fēng)險。例如，勞務(wù)派遣單位對勞務(wù)派遣單位造成非法損害的，用人單位和勞務(wù)派遣單位應當承擔連帶賠償責任。

5、不同的適用范圍

郵政外包可以涵蓋企事業(yè)單位的任何業(yè)務(wù)(國家規定的保密業(yè)務(wù)，也可以在許可范圍內外包)，不受?chē)曳?、法規范圍內的任何時(shí)間、數量、形式和其他條件的影響(僅符合締約方的要求)。

勞務(wù)派遣只能用于臨時(shí)、輔助和替代崗位，企業(yè)勞務(wù)派遣不得超過(guò)10%。

6、不同的結算標準

勞務(wù)派遣服務(wù)的結算標準是"勞動(dòng)力"和"職工人數"。

勞務(wù)外包服務(wù)的解決標準是"工作量"和"項目數量"。

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