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中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中考慮最多的是什么？一定是利潤和成本！利潤與成本，兩者相輔相成，在把控成本的同時(shí)，提升公司利潤，以達到效益最大化，這是每一個(gè)企業(yè)最理想的發(fā)展狀態(tài)。想節約成本，人力資源外包一定是你的最佳選擇！

企業(yè)為什么要把人事外包出去?企業(yè)把人事事務(wù)外包出去的原因無(wú)非是以下幾個(gè)而已。

1、企業(yè)人手不足

2、營(yíng)運成本不足

3、小企業(yè)剛成立經(jīng)驗不足

企業(yè)選擇人員外包的優(yōu)勢是什么？

一、企業(yè)人事部門(mén)的工作繁重繁瑣，如簽訂員工勞動(dòng)合同、招聘人員、人事管理、檔案管理、社會(huì )保障支付、工資計算、工資支付等，這些工作都足以使企業(yè)因將人事工作外包而忙忙碌碌，節省大量時(shí)間和精力，使人力資源部能夠集中精力做核心工作。

二、企業(yè)人事部門(mén)有很多工作，一般企業(yè)會(huì )設置個(gè)人事務(wù)專(zhuān)家，人事專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)成本和設備成本，以及行政費用、通訊費用、工資稅等，這都是錢(qián)，如果企業(yè)選擇外包人員，不僅會(huì )給你節省很多錢(qián)，而且還能降低經(jīng)營(yíng)成本。

三、企業(yè)怕的是勞動(dòng)爭議，新企業(yè)由于對許多政策不熟悉而不熟悉許多政策，容易發(fā)生糾紛，在選擇人事外包服務(wù)后，企業(yè)可以避免因不熟悉的勞動(dòng)政策而引起的勞資糾紛，避免大量人才投資造成的不確定風(fēng)險。