国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

與領(lǐng)導或公司管理層三觀(guān)不合，這是很多職場(chǎng)人都會(huì )遇到的問(wèn)題。對于這個(gè)問(wèn)題，有人說(shuō)要提升自己的忍耐力，百忍成金。但這樣久而久之，會(huì )讓人產(chǎn)生焦慮與抑郁。有人說(shuō)可以想辦法換領(lǐng)導或換工作，但這都不是輕言就能做到的事。那么，對于“與領(lǐng)導三觀(guān)不合，該不該選擇離開(kāi)”，大部分職場(chǎng)人是怎么想的呢？

贊成離開(kāi)觀(guān)點(diǎn)一

擇業(yè)首選文化和價(jià)值觀(guān)契合

人是環(huán)境的產(chǎn)物。職業(yè)規劃師張燦直言，如何激發(fā)一個(gè)人？給他目標，給他承諾，給他希望，給他榮譽(yù)，督促他，刺激他，鼓勵他，這些都是具體的直接的手段，是看得見(jiàn)的手。但還有一個(gè)頂級重要的因素，一只看不見(jiàn)的手，那就是環(huán)境。

他解釋?zhuān)h(huán)境對人的激發(fā)是隱形的、緩慢的、潛移默化的，是最重要的也是最容易被大家忽視的。而且越是普通人，環(huán)境這個(gè)因素越重要。人是環(huán)境的產(chǎn)物，你身處在什么樣的環(huán)境中，你就會(huì )長(cháng)成什么樣的人。生命成長(cháng)中的每一步，都必須有相應的環(huán)境配合。

馬斯洛認為：好的價(jià)值觀(guān)系統，能推動(dòng)人們到達想去的地方。張燦認為，一旦選對公司，選對領(lǐng)導，良好的企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)系統，無(wú)形中都會(huì )推動(dòng)著(zhù)你進(jìn)步?！斑x對公司，是你職業(yè)成功的大前提，而選對公司從長(cháng)遠來(lái)看，一定要優(yōu)先選文化和價(jià)值觀(guān)契合的公司。而且選對公司，很大程度上決定了你是否跟對人?！?/span>

贊成離開(kāi)觀(guān)點(diǎn)二

三觀(guān)不合，不必強融

三觀(guān)不合，不必強融。如今，這句話(huà)不再僅指社交，也指年輕人選公司、選領(lǐng)導。

一份招聘網(wǎng)站的職場(chǎng)調查結果顯示：影響90后找工作標準的，排在首位的因素并非工資，而是充足的發(fā)展和晉升機會(huì )、以及工作內容是否符合個(gè)人發(fā)展目標。95后更是如此，找工作時(shí)，更看重企業(yè)文化，他們更愿意為了自己所信奉的價(jià)值觀(guān)付出持續不懈的努力，同時(shí)收獲職場(chǎng)上的成功。

職場(chǎng)人小劉就遇到過(guò)一個(gè)三觀(guān)極為不合的領(lǐng)導。她告訴記者，比如，你工作特別積極，他用異樣的眼光看你；你做出成績(jì)，他說(shuō)那是僥幸；他還會(huì )費盡心思證明你不專(zhuān)業(yè)；即便不是他擅長(cháng)的部分，他也硬是要干預到你工作的方方面面。最后，她選擇了離職。

小劉認為，領(lǐng)導的三觀(guān)決定了他所認同的員工是什么樣子的。和三觀(guān)不合的人在一起工作、生活真的太累了。人是要適當地收回自己的鋒芒，學(xué)會(huì )和別人相處，但前提是在正確的三觀(guān)引導下，彼此認可，彼此尊重?，F在的上班族在公司和同事一起的時(shí)間比和家人在一起的時(shí)間還長(cháng)，三觀(guān)相和、相處不累是最高境界。

不贊成離開(kāi)觀(guān)點(diǎn)一

權衡利弊：三觀(guān)和薪酬哪個(gè)更重要

“我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題要看你對工資和三觀(guān)更在乎哪個(gè)了！如果兩者都沒(méi)有打動(dòng)你，那么再考慮一下有沒(méi)有其他方面值得你留下的?！庇芯W(wǎng)友認為，首先你要明白你留在這家公司的意義：是工資高還是能學(xué)東西？在確定這點(diǎn)后，再評估下得失，然后再決定去留。人是個(gè)社會(huì )性動(dòng)物，有人的地方就有江湖，就有斗爭，要么選擇適應環(huán)境，要么選擇離開(kāi)，就這么簡(jiǎn)單。

有職場(chǎng)專(zhuān)家認為，沒(méi)必要追求和領(lǐng)導三觀(guān)完全一致，只要對方的人品沒(méi)問(wèn)題、不影響工作的觀(guān)念就好。權衡利弊，將情緒、注意力都投入到更有價(jià)值的事件上，而不是一再聚集在厭惡領(lǐng)導的三觀(guān)上。

不贊成離開(kāi)觀(guān)點(diǎn)二

三觀(guān)不合是“表”，能力不足往往是“里”

不要把錯誤總歸結于領(lǐng)導的三觀(guān)問(wèn)題，而要想想自己做錯了什么。

在一家醫藥企業(yè)做管理崗位的蔣小姐向記者分享了自己朋友圈里的一個(gè)故事，有位朋友在一家公司上班六年，有一天到了公司突然獲悉自己被辭退了，她向領(lǐng)導討了說(shuō)法，自己全心全意為公司付出，卻被辭退了。領(lǐng)導說(shuō)出原因是她工作失誤，不了解零售商還款能力，盲目發(fā)貨，給公司造成了一萬(wàn)塊的經(jīng)濟損失。還有她在工作期間故意在公司內部搬弄是非，挑撥員工關(guān)系，也不愿意承認錯誤。

蔣小姐認為，任性的員工會(huì )以我為心中，總認為領(lǐng)導是錯的，自己才是對的，根本沒(méi)不考慮到公司的利益，他們只能想到自己利益。而身為公司的領(lǐng)導，把握著(zhù)整個(gè)部門(mén)，整個(gè)公司的運營(yíng)方向，他們很了解在什么時(shí)候需要調整。

有調查數據顯示，90后離職率將近30%，這說(shuō)明了，不少90后也在尋找合拍領(lǐng)導，因為這樣領(lǐng)導能讓自己工作舒服，而不是受到領(lǐng)導的束縛。但領(lǐng)導的束縛，有時(shí)候在某種程度上是糾正你的工作，提升你的工作能力。而你不想提升工作能力才會(huì )抱怨領(lǐng)導給你安排的任務(wù)。

“其實(shí)我也遇到過(guò)一些90后因為跟領(lǐng)導不合拍頻繁辭職?！钡珜?shí)際上，三觀(guān)本來(lái)就沒(méi)有固定的衡量標準，拿自己的思想來(lái)苛求別人的行為，這本身就不合理，更何況還是在理性為主導的職場(chǎng)里。在蔣小姐看來(lái)，只有自身能力不足的員工，才會(huì )拿三觀(guān)不合為理由逃離。

不贊成離開(kāi)觀(guān)點(diǎn)三

及時(shí)反思改進(jìn)，就能逐步達到“三觀(guān)”和

張燦指出，在國外的公司就很鼓勵員工之間相互質(zhì)疑和批評，再通過(guò)溝通、化解使得問(wèn)題得到解決、公司得到發(fā)展。例如在社交平臺Facebook公司。所以，員工跟領(lǐng)導三觀(guān)不合并不完全是一件壞事。

首先，跟領(lǐng)導工作不合拍可以產(chǎn)生新認知。因為通常領(lǐng)導眼界比員工高，工作經(jīng)歷資深。他可以用自身的工作方式要求下屬來(lái)嚴格遵從，下屬在實(shí)踐過(guò)程中，可以產(chǎn)生新認知。在此過(guò)程中，員工也可以不斷提升自省能力。所以當我們在工作中跟領(lǐng)導產(chǎn)生矛盾后，就要思考做這件事是領(lǐng)導的錯多一點(diǎn)，還是自己的錯多一點(diǎn)。對于好的進(jìn)行總結經(jīng)驗，而自己犯的錯進(jìn)行復盤(pán)，避免下次再犯同樣的錯誤。

相反，他認為，跟領(lǐng)導很合拍也許容易陷入思維定式中，不會(huì )有所成長(cháng)。反而跟領(lǐng)導三觀(guān)不合在長(cháng)久的職業(yè)道路上，能夠提升自身的能力。