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招聘難已經(jīng)是大部分企業(yè)都在面對的難題了，關(guān)于一些中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，假如自己專(zhuān)門(mén)請一個(gè)招聘專(zhuān)員來(lái)?yè)稳瞬诺恼衅缸鳂I(yè)，這個(gè)成本是十分之大。各位企業(yè)你知道嗎，其實(shí)招聘也是能夠外包的。招聘流程外包就是指企業(yè)將招聘需求外包給第三方人力資源公司來(lái)完結，企業(yè)自己就可以做招聘為什么要把招聘工作外包給人力資源公司?

1、廣告費用一般4500元左右，刊登廣告招聘，對單位自身也是宣傳。但由于現在人都不看報紙，所以收的的應聘資料比較少，招聘效果較差。

2、招聘網(wǎng)站

目前大多數人都選擇在各招聘大網(wǎng)站找工作。常見(jiàn)的網(wǎng)站包括58、智聯(lián)等。但58置頂發(fā)布招聘信息4天就需1400元，每天都有發(fā)布招聘信息但是收到簡(jiǎn)歷寥寥無(wú)幾。

3、中高端崗位人才招聘困難，企業(yè)投入招聘成本大,得到的回報卻很少,不成正比，所以企業(yè)選擇招聘外包。

4、企業(yè)需要的人才數量巨大,短時(shí)間內無(wú)法批量招聘，如果自己招聘的話(huà)成本很大,數量質(zhì)量不能保證。

企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢?

1、讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，比如招聘，讓專(zhuān)業(yè)的招聘外包公司去做，他們在招聘渠道的建設方面，要比企業(yè)自身建設的要好。

2、從繁雜的事務(wù)中脫身，像薪酬發(fā)放、社保代理，這些事務(wù)瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話(huà)，就可以讓人事部門(mén)的人專(zhuān)業(yè)于核心業(yè)務(wù)。

3、可以幫助企業(yè)規避風(fēng)險,打個(gè)比方就以社保為例，交給專(zhuān)業(yè)的招聘外包公司，他們的專(zhuān)業(yè)性，可以規避一些法律風(fēng)險，特別是現在國內很多法律法規不太健全的情況下。

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