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各種外包的區別

1、業(yè)務(wù)外包VS勞務(wù)外包

從生產(chǎn)資料三要素(勞動(dòng)力、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)對象)角度看，業(yè)務(wù)外包是既可以是勞動(dòng)力、生產(chǎn)工具組合的外包、也可以是單純勞動(dòng)力的外包，而勞務(wù)外包僅僅是業(yè)務(wù)外包中勞動(dòng)力的外包，不提供生產(chǎn)工具、也不能離岸(非發(fā)包方工作現場(chǎng))，所以，合法的勞務(wù)外包也是業(yè)務(wù)外包中的一種，也必須遵守業(yè)務(wù)外包的核心規則，即對事不對人。

2、業(yè)務(wù)外包VS人力資源外包

從合同范圍看：人力資源外包僅僅只能是人力資源管理模塊一項或者幾項事務(wù)的外包，業(yè)務(wù)外包的范圍遠大于人力資源管理模塊;

從勞動(dòng)關(guān)系看：人力資源外包中外包事務(wù)管理對象的員工勞動(dòng)關(guān)系在發(fā)包方，而業(yè)務(wù)外包中所有員工的勞動(dòng)關(guān)系在外包方;

從稅務(wù)管理角度看：人力資源外包屬于經(jīng)濟(代理)業(yè)務(wù)，可以差額計稅，而業(yè)務(wù)外包必須全額計稅。

3、人力資源外包VS崗位外包

從工作現場(chǎng)管理權看：人力資源外包中發(fā)包方?jīng)]有管理權，而崗位外包中發(fā)包方具有管理權;

從風(fēng)險角度看：人力資源外包中對外包事務(wù)管理對象的員工不承擔用工風(fēng)險，而現實(shí)中的崗位外包由外包方承擔用工風(fēng)險。

4、崗位外包VS業(yè)務(wù)外包

從外包范圍性質(zhì)看：崗位外包注重的是單一崗位的工作量和人員，而業(yè)務(wù)外包注重的是某一業(yè)務(wù);

從現場(chǎng)管理權看：業(yè)務(wù)外包中發(fā)包方?jīng)]有管理權，而崗位外包中發(fā)包方具有管理權;

從人員數量看：崗位外包必須要求單崗單人，而業(yè)務(wù)外包講究的是合理配置人員以追求最好的工作成果。