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越來(lái)越多的企業(yè)選擇外包業(yè)務(wù)方式，在提升自身核心競爭力的同時(shí)又實(shí)現了與合作伙伴的互利共贏(yíng)。但并不是所有業(yè)務(wù)都是適合外包的，例如公司的核心業(yè)務(wù)板塊就不適合外包了~

那么有哪些業(yè)務(wù)是適合外包的呢？

1. 臨時(shí)服務(wù)和臨時(shí)工：

因業(yè)務(wù)波動(dòng)而產(chǎn)生的季節性的批量用工需求，由中、短期項目而產(chǎn)生的階段性用工需求。

2. 人力資源事務(wù)性工作：

員工工資薪酬、福利發(fā)放，充分利用人力資源公司在薪酬、社保等方面的專(zhuān)業(yè)性，尤其是社保報銷(xiāo)工作，涉及全國多個(gè)分支機構的企業(yè)可以選擇外包可以針對不同區域不同政策進(jìn)行落地實(shí)施。

3. 企業(yè)員工招聘

在很多時(shí)候企業(yè)招聘是一件耗時(shí)、耗力、耗費精力的事情，招聘過(guò)來(lái)的員工要么不合適，要么干幾天就走了，企業(yè)又得重新開(kāi)始招聘，招聘成本會(huì )比較高。但是交給外包公司，由于外包公司有豐富的人才儲備庫，可以快速的挑選出合適的人才，符合企業(yè)的用人需求。

4. 國家法定的福利

譬如養老保險、失業(yè)保險等事務(wù)性工作，這些工作通常要和政府部門(mén)打交道，相比之下，HR勞務(wù)外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。

遠創(chuàng )人力資源集團為企業(yè)提供高效、方便，且專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)外包服務(wù)。