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最近幾年，很多人都發(fā)現各大企事業(yè)單位越來(lái)越喜歡采用外包員工。

通俗來(lái)講崗位外包是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構。

如員工在職、離職管理、員工社保、勞動(dòng)糾紛事件的處理等人力資源業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的服務(wù)供應商處理。

大中小型企業(yè)使用崗位外包的好處：

一、降低企業(yè)成本支出

企業(yè)選擇外包工作時(shí)，不需要設立專(zhuān)門(mén)的人力資源部門(mén)來(lái)管理員工，只需要相關(guān)的項目團隊進(jìn)行溝通，從而為用人單位節約管理成本。

雇主可以根據公司的發(fā)展、崗位福利和市場(chǎng)工資水平靈活調整外包工的工資標準，并可以根據企業(yè)數量增減員工數量。這可以為企業(yè)節省成本，例如招聘、退休和遣散費的廣告費用，以及雇用錯誤人員的成本。雇傭成本比正式員工低得多。

二、規避用工風(fēng)險

目前國家越來(lái)越注重保護員工的合法權益。制定了一系列的政策保障員工社保的權利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來(lái)不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾?；蛘哒块T(mén)不明情況，企業(yè)反復處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業(yè)形象。

毫不夸張地說(shuō)，崗位外包憑借降低勞動(dòng)關(guān)系管理、爭議處理等隱形成本這一作用，已經(jīng)成為許多企業(yè)、機關(guān)部門(mén)用工形式不二選擇。

當然，崗位外包還有很多其他的優(yōu)勢，想更多的了解可以告訴我們你的用工訴求，我們將為你提供定制化解決方案，歡迎咨詢(xún)遠創(chuàng )人力資源集團！