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靈活用工之所以越來(lái)越受歡迎，必須要提的是其價(jià)值好處。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一次突發(fā)事件都是對企業(yè)經(jīng)營(yíng)、應急處理、抗風(fēng)險能力的大考，為應對疫情沖擊，企業(yè)降薪裁員純屬無(wú)奈。而靈活用工，助力企業(yè)抵抗風(fēng)險，減少成本。

1、成本控制

對于企業(yè)而言，成本控制是使用靈活用工最重要的原因之一，也是其根本性訴求。靈活用工模式可以有效降低企業(yè)的社保、公積金等成本。

2、用工質(zhì)量

在強競爭的市場(chǎng)局面下，任何行業(yè)的任何工作崗位，企業(yè)都更傾向于使用有經(jīng)驗的熟手，以帶來(lái)更大的投入產(chǎn)出，提高單位時(shí)間的工作產(chǎn)量。因此，靈活用工模式的用工質(zhì)量更能令企業(yè)滿(mǎn)意。

用工效率：靈活用工模式有效解決了企業(yè)用工難、招工難的問(wèn)題，同時(shí)提高了企業(yè)的招聘效率、上崗效率、組織效率、管理結算效率等。

3、風(fēng)險控制

靈活用工模式可以有效降低傳統雇用模式下的用工風(fēng)險。但靈活用工模式下管理性和掌控性較弱，這一點(diǎn)通過(guò)第三方平臺認證注冊制約、合同制約和管理制約可以有效提升。

4、靈活用工能有效滿(mǎn)足業(yè)務(wù)季節性波動(dòng)需求

諸如富土康這類(lèi)以季節性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，勢必會(huì )受到時(shí)間性因素波動(dòng)的影響，這在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的最大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構成了企業(yè)在招聘或雇傭員工時(shí)必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問(wèn)題的有效之舉。

5、突發(fā)狀況帶來(lái)的突發(fā)性崗位空缺，員工之間無(wú)法得到保證回司工作

6、連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)對于新開(kāi)一個(gè)門(mén)店，需大批量、緊急性用工。

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