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在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系有別于常見(jiàn)的用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。因此，為了更好地保障被派遣勞動(dòng)者的合法權益，相關(guān)法律對勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)作出了特別的規定。

1、執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。這主要是指法律法規規章政策等所規定的國家勞動(dòng)標準、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護?！秳趧?dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《職業(yè)教育法》《礦山安全法》以及國務(wù)院行政法規、政府規章和政策等對此都有所規定。

2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬。主要是告知被派遣勞動(dòng)者所做的工作、該工作崗位的要求、在勞動(dòng)過(guò)程中需要注意的事項、每月勞動(dòng)報酬的數額以及為其繳納社會(huì )保險的情況等。

3、支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。主要是與勞動(dòng)有關(guān)的工資以外的勞動(dòng)報酬和福利待遇等。

4、對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓。主要是根據被派遣勞動(dòng)者被派遣的工作崗位的要求、該工作崗位所需要的技能等對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行培訓。

5、連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。主要指根據用工單位所在地政府規定的工資調整機制的要求，按時(shí)對被派遣勞動(dòng)者的工資進(jìn)行調整;最穩妥的方式是，開(kāi)始訂立勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位就對派遣期限較長(cháng)的被派遣勞動(dòng)者增長(cháng)工資的情況作出約定，以免在增長(cháng)工資問(wèn)題上產(chǎn)生爭議。

6、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。即用工單位不能把應由其使用的被派遣勞動(dòng)者，再巧立名目派遣到其他用人單位，否則，即構成違法。對用工單位再次派遣的行為，被派遣勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門(mén)和工會(huì )舉報。

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