国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

如今就連工作也開(kāi)始講起性?xún)r(jià)比，擁有了種種量化指標。最近，一個(gè)關(guān)于衡量工作性?xún)r(jià)比的公式在網(wǎng)上引發(fā)熱議，根據這份公式，不少網(wǎng)友直呼“拒絕性?xún)r(jià)比低于0.8的工作”。不可否認的是，誰(shuí)都渴望“劃算”的工作，那么職場(chǎng)人對這份工作性?xún)r(jià)比公式，是怎么看待的？

觀(guān)點(diǎn)一

工作性?xún)r(jià)比無(wú)法用數據衡量

在事業(yè)單位工作的張宇佳，前幾天關(guān)注到了這個(gè)關(guān)于衡量工作性?xún)r(jià)比的公式。他表示，當時(shí)就挺納悶，工作性?xún)r(jià)比可以量化嗎？為了驗證這份公式是否真能明確結果，他認真算了下自己的工作性?xún)r(jià)比，又對比了很多別人的案例，得出一個(gè)結論：工作性?xún)r(jià)比這回事，真是不可能有一個(gè)絕對標準。

根據這個(gè)公式，他的參數值是這樣的：在體制內工作，所以環(huán)境系數1.1；同事年齡普遍比他年長(cháng)不少，異性指數只有0.9；周邊同事不好不壞，姑且算1.0。上班時(shí)長(cháng)9小時(shí)，通勤1小時(shí)，午休+摸魚(yú)4小時(shí)，學(xué)歷指數1.6。

完整的公式演算過(guò)程如下：性?xún)r(jià)比=（10000/22）*1.1*0.9*1.0/35*（9+1-0.5*4）1.6=1.00

1.0這個(gè)結果，按照公式發(fā)明人的標準，雖不致于最慘，但也屬于較低水平。不過(guò)對于這個(gè)結果，他表示有些意外。因為他個(gè)人對這份工作雖談不上非常滿(mǎn)意，但在傳統意義中體制內工作已經(jīng)算是性?xún)r(jià)比超高的標桿。隨后他又研究了公式，發(fā)現得分低的根本原因是：日薪、學(xué)歷的權重占比很高，也就是說(shuō)學(xué)歷越高，日薪越高，工作性?xún)r(jià)比越高。

對于這一結論，張宇佳并不認可，他直言，并不是說(shuō)這一計算定律完全不對，而是這反映出這個(gè)公式忽視了很多其他問(wèn)題，比如個(gè)人的成長(cháng)、團隊是否優(yōu)秀、同事領(lǐng)導關(guān)系、工作的上升空間等等?？偠灾?，工作性?xún)r(jià)比關(guān)乎到許多唯獨，單一公式無(wú)法涵蓋，真正的性?xún)r(jià)比無(wú)法用數據衡量。

觀(guān)點(diǎn)二

“錢(qián)多事少離家近”并非工作最高境界

幸福的工作是什么？一般職場(chǎng)人常常戲稱(chēng)的7個(gè)字是：錢(qián)多事少離家近。就連這一工作性?xún)r(jià)比公式，也似乎在通過(guò)數據得出這樣一個(gè)結論：隱含影響工作幸福感的幾大因素，是薪水、工作強度和通勤時(shí)間。

但現實(shí)真的是這樣嗎？“錢(qián)多事少離家近”真的是衡量一個(gè)工作性?xún)r(jià)比的正確標準嗎？

網(wǎng)友們對此并不認可。首先，對于大部分職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這三個(gè)條件本身就基本無(wú)法同時(shí)滿(mǎn)足。之所以這樣的標準能夠引起網(wǎng)友熱議，正是因為這樣的工作本身就是極端小概率事件，它并不適用于大部分工作。

另一方面，“錢(qián)多事少離家近”就真的是工作的最高境界嗎？在知乎這一話(huà)題底下，就有兩派網(wǎng)友發(fā)表了對立的觀(guān)點(diǎn)，一部分網(wǎng)友表示，找工作就該選擇“錢(qián)多事少離家近”，把日子過(guò)得舒舒服服就好；另一部分網(wǎng)友則表示，應該選擇“詩(shī)和遠方”，趁著(zhù)年輕，去追一追夢(mèng)想，多嘗試嘗試不同的領(lǐng)域，多體驗體驗。

客觀(guān)上來(lái)說(shuō)，這兩者其實(shí)并沒(méi)有高下之分，都是屬于個(gè)人對生活的選擇。不過(guò)有網(wǎng)友也提出中肯的看法，這些網(wǎng)友表示，工作久了你就會(huì )發(fā)現“完美工作”幾乎是不存在的，所以要學(xué)會(huì )抓大放小，就像你不希望老板對你要求太高一樣，你也不能對一份工作要求太高，抓住最想要的，其他綜合考慮，即可得到自己所有選項中的最優(yōu)解。

觀(guān)點(diǎn)三

換個(gè)思路考慮工作性?xún)r(jià)比

盡管“好工作”的定義千人千面，但確實(shí)存在一些“世俗意義”上的好工作要點(diǎn)，比如大多數父母眼中的好工作是“穩定、體面，公務(wù)員、老師等體制內的最好不過(guò)了”，很多同學(xué)則覺(jué)得“和所學(xué)專(zhuān)業(yè)相符、能夠創(chuàng )造個(gè)人價(jià)值、團隊令人舒服愉悅”是最好不過(guò)的，等等……

但問(wèn)題是在暫時(shí)達不到這些標準的情況下，是該像部分網(wǎng)友那樣直白表示“拒絕性?xún)r(jià)比低于0.8的工作”，還是可以換個(gè)思路來(lái)考慮工作性?xún)r(jià)比問(wèn)題？

職業(yè)規劃師張燦指出，在討論工作性?xún)r(jià)比時(shí)，除了這些社會(huì )公認的標準之外，職場(chǎng)人們是不是還可以從其他方面獲得滿(mǎn)足？去挖掘一下那些自己在享受，而其他很多人卻可能并沒(méi)有的條件。

比如，好的崗位不是錢(qián)多事少離家近，而是讓你的工作擁有更多的可能性；再比如，可以擁有一份充滿(mǎn)彈性的工作時(shí)間。彈性工作制讓追求物質(zhì)條件好一點(diǎn)的人有更多時(shí)間留給第二職業(yè)，讓樂(lè )得窮快活的人有更多時(shí)間留給生活；還比如，有一群相處起來(lái)不累，溝通十分順暢，能產(chǎn)生1+1>2效應的同事。

他說(shuō)，“如果能實(shí)在的從一份工作中得到很多的滿(mǎn)足感，我想在滿(mǎn)足基本生存需要的基礎上，錢(qián)多不多，事少不少，離家近不近，的確是很次要的?！?/span>

觀(guān)點(diǎn)四

關(guān)注性?xún)r(jià)比不如關(guān)注自身需求

“如果你本身就開(kāi)始主動(dòng)關(guān)心當前所做的工作是否性?xún)r(jià)比高，那么說(shuō)明你本身就對自己正在做的事持一定懷疑態(tài)度?！痹谶@場(chǎng)工作性?xún)r(jià)比的討論中，也有網(wǎng)友從這一角度提出了問(wèn)題。持這一觀(guān)點(diǎn)的職場(chǎng)人認為，從這個(gè)角度講，相比較對工作性?xún)r(jià)比展開(kāi)激烈討論，不如花時(shí)間搞明白自己想要的是什么才是最為重要的。

這些網(wǎng)友認為，如果將工作僅看成是出售自己的時(shí)間、換取生活所需的一種途徑，那么是可以這么機械化地計算性?xún)r(jià)比，然后選擇性?xún)r(jià)比高的工作。但問(wèn)題是，大部分人還是希望通過(guò)工作實(shí)現自身的社會(huì )價(jià)值，獲得不斷突破自我的個(gè)人成長(cháng)。這意味著(zhù)，不同的人有不同的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，怎么衡量一份工作的性?xún)r(jià)比，其實(shí)還是個(gè)很個(gè)人化的問(wèn)題。于此關(guān)注工作性?xún)r(jià)比，不如關(guān)注自己想從工作中獲得什么，并且投入去爭取。

最重要的是，如果你對自己的工作報有明確的目標或態(tài)度，那么這種心態(tài)不會(huì )因為學(xué)歷、環(huán)境等外部因素而受到影響，而是會(huì )不斷地帶給人動(dòng)力。

觀(guān)點(diǎn)五

每一份工作都有堅持的價(jià)值

細看這份工作性?xún)r(jià)比公式，指標給出的結論是：如果你工作性?xún)r(jià)比大于2，就是神仙工作；介于1.5~2之間，就是工作還不錯；而低于0.8，慘到建議直接辭職。從網(wǎng)友紛紛曬出的分數，可以看到，國企體制內“工作性?xún)r(jià)比”相對更高，然而徘徊在0.8的網(wǎng)友也不在少數。

然而，在這些帖子中，網(wǎng)友也分享了自己的職業(yè)故事，其中不難發(fā)現，高分的人也會(huì )有因工作心情爆炸的時(shí)候，低分的人也存在成就感滿(mǎn)滿(mǎn)的時(shí)刻。那么，工作的幸福感，真的能夠用一份公式量化嗎？

答案顯然是不能。試想一下，如果將醫護工作者、消防員、人民教師等職業(yè)按照這一公式計算得分，想必數據并不理想，那么是否意味著(zhù)這些工作就是性?xún)r(jià)比低的工作？恐怕沒(méi)人會(huì )這么認為。因為這些工作存在的價(jià)值早已高于這些量化的數字。特別是在經(jīng)歷了一場(chǎng)疫情后，想必所有人都應該分外感謝這些職業(yè)的從業(yè)者，雖然那是他們選擇這份職業(yè)后的本職工作，他們同樣從中獲得報酬，但敢于冒著(zhù)生命去守護一方人，這些工作背后的價(jià)值是一份工作性比價(jià)公式無(wú)法衡量的。

另一方面，工作價(jià)值不僅僅體現在職業(yè)本身的價(jià)值，筆者想很多人眼中具備性?xún)r(jià)比的工作都不是絕對的“錢(qián)多事少離家近”，而是在滿(mǎn)足基本或較好物質(zhì)條件的基礎上再疊加以上2到3個(gè)福利就已值得。

比如，這是一份能夠與時(shí)俱進(jìn)的工作；比如，這份工作能夠結交到一群志同道合的同事；比如，這份工作能夠兼顧家庭和事業(yè)。實(shí)際上，仔細想想，一無(wú)是處的工作實(shí)在是挺少的，每一份工作都有它的閃光點(diǎn)。而或許就是這個(gè)能讓你產(chǎn)生留戀的點(diǎn)，構成了你的價(jià)值體系中最具性?xún)r(jià)比的部分。

最后，筆者想說(shuō)，每一份工作都有自身獨特的意義和價(jià)值，關(guān)鍵在于身在其中的你是否能夠認識到它。