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前兩天，我正刷著(zhù)微博，突然看到了一條熱搜話(huà)題——“35歲真的是職場(chǎng)分水嶺嗎？”。結果，本來(lái)想在工作之余放松一下的我，當場(chǎng)坐在椅子上打了一個(gè)寒戰。盡管伸手一看，我離35歲的距離，五根手指暫時(shí)還數不過(guò)來(lái)。但是，與我想象中的職場(chǎng)規劃相比，這條堪稱(chēng)“觸目驚心”的熱搜，卻著(zhù)實(shí)有著(zhù)不小的震撼。

點(diǎn)進(jìn)熱搜，我瞬間沒(méi)了之前閑逛的心情。放眼望去，小小一方屏幕里，到處都是看不盡的焦慮、哀嘆與擔憂(yōu)。這些負面情緒的來(lái)源，既有已經(jīng)過(guò)了35歲，被職場(chǎng)深深傷害過(guò)的“過(guò)來(lái)人”，也有正在35歲上下的年紀面臨職業(yè)危機的“當事人”，同時(shí)還有不少像我一樣，雖然還沒(méi)到年紀，卻也不由得開(kāi)始想東想西的“局外人”。

盡管在同一話(huà)題下，也有不少“只要努力就不會(huì )被淘汰”“跳出舒適圈拼一把”之類(lèi)的勵志話(huà)語(yǔ)，仿佛可以與那些負面情緒互相抵消。但是，即便是這些職場(chǎng)人用以自勉的“雞血”與“雞湯”，也依然透著(zhù)一絲絲無(wú)奈。畢竟，就算這些“兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩”的對策再怎么積極向上，其前提依然是默認了35歲這道“職場(chǎng)分水嶺”的存在。

從用人單位的角度分析，35歲之所以會(huì )成為一道“坎”，既是因為這個(gè)年紀的員工身體素質(zhì)往往開(kāi)始下降，另一方面，也是因為許多人都會(huì )在這個(gè)階段抵達晉升的極限。為此，不少企業(yè)都傾向于逐漸用更年輕、對工資要求也更低的“新鮮血液”替換掉這些收入更高，為企業(yè)提供的服務(wù)卻未必還能走高的“老人”。在部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，這條“潛規則”在“競爭上崗”的包裝之下，早已升級成了殘酷的“明規則”。即便更多單位基于法律考量，難以直接辭退老員工，老員工們也常常發(fā)現：不知不覺(jué)，他們便坐上了單位里的“冷板凳”，為此進(jìn)退失據。

面對這種由用人單位一手締造、完全服從雇傭方利益的職場(chǎng)格局，不論是聽(tīng)天由命，任由公司安排，還是試圖以自我提升的方式在淘汰中勝出，大多數職場(chǎng)人士，其實(shí)都無(wú)力也無(wú)意改變這種“潛規則”。為此，許多職場(chǎng)人士甚至總結出了一套“成功要趁早”的價(jià)值觀(guān)，認為只有在35歲甚至30歲之前，就取得獨當一面的耀眼成績(jì)，個(gè)人才有資格在殘酷的職場(chǎng)競爭中立足。遺憾的是，這種對著(zhù)自己發(fā)狠的說(shuō)法，并不能改變大多數人都不可能“少年得志”的現實(shí)，也無(wú)法破解員工與員工之間的“零和博弈”。

盡管我們從小就接受著(zhù)“自古英雄出少年”的教育，新聞節目里也常常出現各行各業(yè)青年才俊的身影，但在統計意義上，絕大多數人都要等到壯年，才有機會(huì )抵達自己的事業(yè)高峰。這一方面是因為人在職場(chǎng)上本來(lái)就會(huì )隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，積累更豐富的經(jīng)驗，另一方面也是因為過(guò)去的用人單位，往往會(huì )考慮到職工年輕時(shí)為單位作出的貢獻，而將年齡增長(cháng)帶來(lái)的體力下降視為一種正?，F象。

那些有幸早早成功的年輕人當然很棒，我們也不必說(shuō)什么“小時(shí)了了，大未必佳”之類(lèi)的酸言酸語(yǔ)。但是，倘若“成功要趁早”成了職場(chǎng)上的“剛需”，以至于35歲沒(méi)當上領(lǐng)導，就要被旁人當成“失敗者”嘲笑，那出了問(wèn)題的恐怕不是所謂的“失敗者”，而是整個(gè)職場(chǎng)環(huán)境。為了避免這種扭曲的情景化為現實(shí)，社會(huì )還應行動(dòng)起來(lái)，共同抵抗這種不健康的職場(chǎng)文化。為此，職場(chǎng)人士需要的，并不是那些教人如何在殘酷的“年齡競爭”中勝出的把戲，而是團結起來(lái)，以法律和輿論的武器抵制“年齡歧視”的勇氣與決心。

作為一個(gè)距離35歲尚有距離的人，我說(shuō)這些話(huà)，似乎有些提前為自己“找好后路”的嫌疑。但事實(shí)上，與其說(shuō)我是在擔心自己的職業(yè)前景，不如說(shuō)我更不忍心看到，那些比我沒(méi)大幾歲卻面臨無(wú)情淘汰的同輩，成為職場(chǎng)不公規則的犧牲品。用當下流行的說(shuō)法來(lái)講，所有“打工人”其實(shí)都在同一條船上。因此，努力爭取一個(gè)更加健康的職場(chǎng)環(huán)境，既是為了我們自己，也是為了所有和我們一樣的人。