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一、勞務(wù)派遣主體問(wèn)題

1.勞動(dòng)派遣有三方當事人：派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。

2.派遣單位是經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)，向其他用工單位派遣勞動(dòng)者的組織。

3.用工單位是使用被派遣勞動(dòng)者的用工單位(包括企業(yè)、合伙組織、基金會(huì )以及民辦非企業(yè)單位等組織。

4.被派遣勞動(dòng)者就是與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并被派到用工單位工作的勞動(dòng)者。

二、用工范圍問(wèn)題

1.用工單位只能在“三性”崗位適用被派遣勞動(dòng)者，既臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。

2.臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。

3.輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

4.替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

5.用工單位決定使用勞務(wù)派遣的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。

6.用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，在用工范圍上是有嚴格限制的，用工單位應當嚴格按照“三性”崗位使用被派遣勞動(dòng)者;“三性”崗位中臨時(shí)性和替代性崗位規定的比較明確而具體，但對輔助性崗位的規定比較模糊，用工單位在適用輔助性崗位時(shí)應當謹慎操作;用工單位在確定哪些崗位屬于輔助性崗位時(shí)，為了便于實(shí)際操作，減少糾紛的產(chǎn)生，應當以公司規章制度的形式明確作出規定，有關(guān)規章制度還應當通過(guò)法定程序合法制定，避免因規章制度制定違法而導致無(wú)效的情形出現。

三、用工比例問(wèn)題

1.用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。

2.用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數與使用的被派遣勞動(dòng)者人數之和。

3.計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

4.用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，應當注意用工比例問(wèn)題，以免因派遣用工超比例而出現違法用工情形;同時(shí)要注意，如果勞動(dòng)派遣用工超比例屬于歷史遺留問(wèn)題，則應當按照《規定》要求在2016年3月1日之前降至規定比例;如果是在2012年12月28日之前依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿(mǎn)日期在2016年3月1日以后的，可以依法繼續履行至期限屆滿(mǎn);為了保護用工單位的合法權益，如果用工單位有勞務(wù)派遣用工超比例現象，應當及時(shí)制定調整用工方案，并報當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案，以免日后出現不必要的爭議的糾紛。

四、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當事人的法律關(guān)系

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)派遣單位應當依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同;人才派遣單位與該被派遣勞動(dòng)者可以約定試用期，但只能約定一次使用期。

2.勞動(dòng)派遣協(xié)議;勞務(wù)派遣單位依法與用工單位簽訂的人才派遣協(xié)議。

3.在派遣業(yè)務(wù)中，涉及三方當事人，有被派遣勞動(dòng)者、用工單位和派遣單位;其中被派遣勞動(dòng)者與派遣單位的法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系;被派遣勞動(dòng)者與用工單位的法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系;用工單位與派遣單位是民事法律關(guān)系;因此，被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間是具有勞動(dòng)關(guān)系的，應當簽訂勞動(dòng)合同;用工單位與派遣單位之間是民事法律關(guān)系，應當簽訂派遣協(xié)議;被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同或者勞務(wù)派遣協(xié)議;用工單位對被派遣勞動(dòng)者應當提供同工同酬的待遇，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

五、勞動(dòng)合同的解除和終止

勞動(dòng)合同的解除和終止，是勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系;但用工單位可以依法退回被派遣勞動(dòng)者，此時(shí)勞動(dòng)派遣單位應當依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系。

六、跨地區勞動(dòng)派遣的社會(huì )保險

因為我國行政地域廣大，各地區的社保政策并不完全一致，因此在跨地區勞務(wù)派遣的社會(huì )保險問(wèn)題上，應當注意各地的具體政策;總原則是：社會(huì )保險應當在用工單位所在地辦理參保手續，繳納社會(huì )保險費;勞務(wù)派遣單位在用工所在地沒(méi)有分支機構的，由用工單位代為辦理參保手續，繳納社會(huì )保險費。

七、法律責任

勞動(dòng)派遣單位和用人單位，應當嚴格遵守《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規定》等法律、法規、規章的規定;通過(guò)依法規范企業(yè)的用工管理，達到預防用工法律風(fēng)險的目的;規范企業(yè)用工管理，包括依法制定企業(yè)人力資源管理制度，依法制定人力資源工作流程，依法制定應急事件處理預案，依法進(jìn)行人力資源法務(wù)培訓、依法進(jìn)行預防企業(yè)高管職務(wù)犯罪講座等等，通過(guò)上述規范行為，最大限度實(shí)現預防企業(yè)法律風(fēng)險的目標。