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最近幾年靈活用工悄然興起，受今年疫情的影響，各大企業(yè)紛紛自救互救，類(lèi)似西貝餐飲1000名員工在盒馬鮮生實(shí)現“臨時(shí)再就業(yè)”的現象頻出，靈活用工也再次走熱。很多企業(yè)希望可以通過(guò)“靈活用工”的方式減少人力成本的支出。 

運用多種多樣用工形式解決用工形式單一，徹底解決職工易進(jìn)不易出的難題。變單一式薪資結構為靈活用工實(shí)例復合型薪資結構，徹底解決薪水能高不能低的難題。

“靈活用工”解決以下問(wèn)題：

1、季節性用工，不便與員工建立勞動(dòng)關(guān)系；

2、員工不愿意辦理社保；

3、員工和企業(yè)都想大幅降低社保開(kāi)支；

4、員工流動(dòng)性大，剛辦理社保員工就要離職，穩定性極差；

5、企業(yè)面臨工傷風(fēng)險和各類(lèi)勞動(dòng)糾紛；

6、政策要求全員全額繳納社保，企業(yè)負擔太重；

7、企業(yè)缺進(jìn)項，稅負高；

8、高薪人員個(gè)稅高，想多拿工資，優(yōu)化個(gè)稅。

遠創(chuàng )人力資源集團為企業(yè)解決很多人力資源方面的痛點(diǎn)，它不僅可以給企業(yè)提供了長(cháng)期的人力資源服務(wù)，還可以為企業(yè)提供崗位外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等全方位的人力資源服務(wù)。在推動(dòng)人力資源發(fā)展上發(fā)揮靈活用工的獨特作用。