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對于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)使用短期工外包來(lái)解決用人問(wèn)題是再熟悉不過(guò)了，特別是對一些大型企業(yè)而言，短期外包用工成為主流。這樣可以有效的緩解用人難題和節省成本，這個(gè)時(shí)候就會(huì )有不少企業(yè)想知道短期勞務(wù)工外包能幫企業(yè)省多少錢(qián)？

短工外包可以精簡(jiǎn)社保專(zhuān)員、工資專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員等職位，而如果把這些職位的工作交給第三方機構去做，企業(yè)就不必為員工招聘事務(wù)、員工社保辦理事務(wù)而煩惱。不僅專(zhuān)業(yè)程度更高，而且與原始人工、辦公費用等相比，大大降低了成本。

短期外包是適用于勞務(wù)派遣工人的合同法，它不像勞務(wù)派遣工人，如果在派遣過(guò)程中出現問(wèn)題，工人將是連帶責任企業(yè)，而勞務(wù)派遣沒(méi)有這種擔心，勞務(wù)派遣公司的連帶責任問(wèn)題得到了有效解決，因此也是勞務(wù)派遣比勞務(wù)派遣更好，企業(yè)不必擔心法律糾紛，可以利用大量時(shí)間來(lái)生產(chǎn)和發(fā)展。

短期勞務(wù)外包的使用不僅依賴(lài)于提供用工的安全性來(lái)降低人工成本，其低成本的重要武器是由承包商負責托管人的所有事情，所以勞務(wù)派遣公司負責勞務(wù)咨詢(xún)和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業(yè)可以根據需要提供政策知識和合理化建議。

不管是勞動(dòng)密集型還是技術(shù)密集型，都要考慮工傷事故的賠償問(wèn)題，而對于大型企業(yè)而言，工傷事故賠償率高、賠償額度大，已成為制約企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的重要瓶頸。此外，短期工作外包可以降低成本，因為它可以減少發(fā)生工傷事故的可能性，進(jìn)而降低補償成本。