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1.人事外包服務(wù)分類(lèi)：

勞動(dòng)關(guān)系外包、薪酬服務(wù)外包、檔案托管服務(wù)、集體戶(hù)口服務(wù)、勞動(dòng)法務(wù)代理、代理招聘服務(wù)、社保帳戶(hù)托管、公積金帳戶(hù)托管

2.人事外包服務(wù)對象：

企業(yè)客戶(hù)（國營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)人客戶(hù)）

3.人事外包服務(wù)優(yōu)勢：

優(yōu)勢一：企業(yè)簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛

優(yōu)勢二：有極強工作能力和豐富經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)工作人員提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能夠更好的進(jìn)入良性工作中去

優(yōu)勢三：與政府職能部門(mén)有良好的溝通與協(xié)調機制，能為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機關(guān)架起有效的溝通橋梁

優(yōu)勢四：完成全國員工統一人事流程化管理，公司足不出戶(hù)的完成對全國各分支機構人事工作的監管，包括員工檔案的各地統一管理和社保的當地交納。

優(yōu)勢五：方便各地員工的當地就醫。在當地上社保，解決了員工在當地就醫報銷(xiāo)難的問(wèn)題；有效地提高員工對人力資源基礎服務(wù)的滿(mǎn)意度。