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崗位外包是企業(yè)將某些非核心的崗位事務(wù)外包給第三方來(lái)完成，是從招聘到勞動(dòng)關(guān)系終止的全部流程和全風(fēng)險的外包服務(wù)。企業(yè)通過(guò)崗位外包能夠及時(shí)補充人員、承擔崗位人員流動(dòng)帶來(lái)的風(fēng)險，可以讓企業(yè)將更多的精力放在核心業(yè)務(wù)的發(fā)展上面，現在的很多企業(yè)都會(huì )選擇崗位外包來(lái)解決用工問(wèn)題，看起來(lái)崗位外包有那么多優(yōu)勢，但崗位外包的一些劣勢我們也是不能忘記的。

一、崗位外包有什么優(yōu)勢？

1、降低企業(yè)管理成本。

企業(yè)選擇了崗位外包就無(wú)須設立專(zhuān)門(mén)的人力資源部門(mén)來(lái)對員工進(jìn)行管理，只需要相關(guān)的項目團隊進(jìn)行對接，這就為用人單位節約了管理成本。

2、降低人力資源管理費用支出。

用人單位根據公司的發(fā)展、崗位的效益、市場(chǎng)工資水平來(lái)靈活的調整外包工的工資標準，可依據業(yè)務(wù)多少來(lái)增減人員，這樣一來(lái)能為企業(yè)節省成本，比如說(shuō)招聘的廣告費、退休資遣費、用錯人成本等。用工成本比正式員工的支出要大大降低。

3、有效避免勞動(dòng)糾紛。

采用崗位外包，勞動(dòng)合同是率屬于外包公司的，工人與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。如此一來(lái)，用工單位就有效的避免了勞動(dòng)糾紛。

4、通過(guò)崗位流程外包有助于分散用人風(fēng)險。

因用人單位采用崗位外包用人制，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險。

二、崗位外包的劣勢(缺點(diǎn))有哪些？

1、企業(yè)把崗位事務(wù)外包出去雖然有很多的優(yōu)點(diǎn)，但是，我們也知道企業(yè)把事務(wù)外包出支讓別人來(lái)完成的話(huà)是要一定的費用，也就是說(shuō)企業(yè)需要支付一定的外包費用給崗位外包公司。

2、企業(yè)選擇外包崗位供應商不正確的話(huà)，有可能會(huì )給企業(yè)帶來(lái)一定的用工風(fēng)險，因為市場(chǎng)上的外包公司有很多，企業(yè)選擇外包公司合作時(shí)就需要注意了。

其實(shí)無(wú)論是勞務(wù)派遣，還是崗位外包用工模式都是有優(yōu)勢有缺點(diǎn)的，但是如果外包崗位能夠幫助企業(yè)解決問(wèn)題，我們就能讓用工風(fēng)險降到最低。