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在上學(xué)的時(shí)候，班里都是靠成績(jì)排名論高低，一般成績(jì)好的大家都會(huì )覺(jué)得這人以后應該很厲害，研究生博士就不在話(huà)下了，真羨慕。但是其實(shí)畢業(yè)三四年后，有些成績(jì)好的還不一定夠成績(jì)平平甚至成績(jì)差的學(xué)生混的好。這樣的結果正常嗎？其實(shí)很正常，人家只是在學(xué)習上不突出在別的領(lǐng)域上過(guò)人也是極有可能的。那么為什么同學(xué)間的差距會(huì )越拉越大呢？

一是個(gè)人能力、二是平臺。相對于大多數農村或者是家境不好的同學(xué)來(lái)說(shuō)。家境殷實(shí)的學(xué)生，在青少年或者童年時(shí)期，就能夠接觸到更多的知識，而不僅限于書(shū)本上的文字。琴棋書(shū)畫(huà)、滑雪、攝影等等許多興趣愛(ài)好。也可以經(jīng)常和父母去各地旅游，對于文化和社會(huì )有著(zhù)潛意識的認知，這遠遠要比書(shū)本上看文字更有深刻的體會(huì )。而從小的這種文化熏陶，讓這些同學(xué)有了更廣的社交資本。因此走向社會(huì )后能夠適應各種人和事物。而家境不好的同學(xué)，哪怕大學(xué)對于成績(jì)已經(jīng)不那么看重，但是為了學(xué)費，不得不想高中一樣爭第一拿獎學(xué)金。那么4年又是扎在了書(shū)本中，走向社會(huì )后難免會(huì )不適應。

第二是對工作的投入程度。到點(diǎn)上班到點(diǎn)下班的人，認為加班就是吃虧的人和一個(gè)用心把事情做好，為了做好工作，肯動(dòng)腦筋也肯下笨功夫的人發(fā)展路徑也是不同的。對工作的熱愛(ài)和投入會(huì )讓人在其所在的領(lǐng)域成為高水平的人才，從而能夠獲得更大的發(fā)展平臺，被賦予更重要的任務(wù)。很多職場(chǎng)新人在經(jīng)歷了三四年的高速成長(cháng)期之后，已經(jīng)成為中層管理者，開(kāi)始帶領(lǐng)團隊。

第三，就是工作時(shí)間之外是怎樣安排的。有一些人，下班之后的時(shí)間從來(lái)不用來(lái)學(xué)習，也不用來(lái)見(jiàn)人，奉行的是享樂(lè )主義，刷網(wǎng)刷劇打游戲。而另外一些人，他們會(huì )每周安排時(shí)間讀書(shū)，上課。

第四，每一個(gè)人的性格不同是其中的一方面，，打個(gè)比方說(shuō)有的同學(xué)性格比較的外向，到哪里都能吃的開(kāi)，于是在畢業(yè)以后無(wú)論走到哪里都能給人們留下好印象，都能獲得不錯的評價(jià)和認可，慢慢的人脈積累的越來(lái)越多，無(wú)論是工作還是生活都比較的不錯。而相對于一些性格比較內向，喜歡獨來(lái)獨往的同學(xué)呢，可能接觸或者是經(jīng)歷的事情不多，生活閱歷不豐富，從而導致了自己的生活圈子很小很小?？赡軓倪@一方面來(lái)講也是有可能導致差距慢慢被拉開(kāi)。

其次是每個(gè)人的努力程度的不一樣。思想決定高度，同時(shí)也帶來(lái)了努力程度的不同，有的同學(xué)人家可能追求高一點(diǎn)，那么人家付出的努力多一點(diǎn)，不怕累不怕苦，只要是能掙錢(qián)就行。而有的同學(xué)追求一般般，怕累怕苦，只要夠自己花銷(xiāo)就可以了，幾年過(guò)后，差距也就慢慢的出來(lái)了。