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HR不細看各科成績(jì)，但他們會(huì )關(guān)注應屆生的GPA（績(jì)點(diǎn)）、專(zhuān)業(yè)排名、是否獲過(guò)獎學(xué)金。大學(xué)成績(jì)仍是HR評價(jià)應屆生的金標準。

HR真正在意的不是學(xué)習成績(jì)而是你的學(xué)習能力、自控能力及對學(xué)習持什么樣的態(tài)度。學(xué)習能力確定的是你能否快速勝任工作，自控能力是考驗你能否經(jīng)得住外界誘惑，對學(xué)習持什么樣的態(tài)度則是考察入職后對待工作的態(tài)度。

應屆生求職：畢業(yè)找工作會(huì )看你大學(xué)成績(jì)嗎？

學(xué)習成績(jì)不好，可以突出實(shí)習、社團等經(jīng)歷，“理論”與“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實(shí)、學(xué)習成績(jì)不高的理由是因為你更多地關(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累，那么，HR會(huì )選擇原諒你。以能力為導向的市場(chǎng)，讓企業(yè)對同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)歷非?？粗兀?/span>

瑪氏秋招， 100%拿到offer的同學(xué)都有實(shí)習經(jīng)歷

德勤秋招， 60%拿到offer的同學(xué)都有四大實(shí)習經(jīng)歷

據統計， 80%沒(méi)有實(shí)習經(jīng)歷的同學(xué)都在秋招中被刷下來(lái)了…

在自己能力范圍內做到最好，才是真理。不管是學(xué)生時(shí)期，還是將來(lái)走進(jìn)職場(chǎng)，拼全力，總歸是沒(méi)錯的！

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