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普遍使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，一般是一些大型的央企、國企，是因為他們通常用人需求量大，但是又無(wú)法提供足額的正式編制。所以使用派遣這種用工形式，這也是為什么我們的勞務(wù)派遣客戶(hù)大多是中鐵、中冶、中南醫院、上海電視臺等國企事業(yè)單位。

首先，從人力成本的角度考慮：企業(yè)在核算派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

其次，從人事管理監督來(lái)看，企業(yè)用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制，平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工方式十分機動(dòng)靈活。

最后，從勞動(dòng)糾紛的情況來(lái)看，在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現的糾紛。

勞務(wù)派遣可以降低企業(yè)的用工成本（派遣工的待遇可能低于企業(yè)職工的待遇）和用工風(fēng)險（派遣工的工傷等責任由勞務(wù)派遣公司承擔），因此，只要錄用派遣工的手續合法，就屬于企業(yè)的用工自主權、不存在違法問(wèn)題。