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為什么很多國企都采用勞務(wù)派遣？

1、勞務(wù)派遣協(xié)議工

有部分國企對于部分中低端熟練工種或短期雇傭關(guān)系的崗位招聘形式采用勞務(wù)派遣。

2、正式工

相對重要崗位的員工則采用行業(yè)編內員工編制，也就是轉正。轉正有的是指過(guò)了試用期(3-6個(gè)月)簽正式勞務(wù)合同，可能是編內也可能是派遣；也有派遣制員工因工作表現優(yōu)異，多次受到表彰，崗位調動(dòng)，學(xué)歷提升，派遣制工齡幾年以上才給轉成正式員工，也叫轉正。

采取勞務(wù)派遣，對用工單位有三大的好處：

1、是讓國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位等用工單位突破用工編制的限制；

2、是為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì )保險辦理等方面提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，降低管理成本。

3、勞動(dòng)者的工資、社會(huì )保險待遇，實(shí)際上等于也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開(kāi)支和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費。

在國企事業(yè)單位用人過(guò)程中，只要提出要求，勞務(wù)派遣公司就會(huì )積極去解決，對于國企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，即實(shí)用又不用操心的好服務(wù)肯定會(huì )一直被沿用。