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一、勞務(wù)派遣合同的必備條款有哪些?

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規定，派遣公司是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人。

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

(三)勞動(dòng)合同期限。

(四)勞務(wù)派遣期限。

(五)工作內容和工作地點(diǎn)。

(六)工作崗位。

(七)用工單位。

(八)工作時(shí)間和休息休假。

(九)勞動(dòng)報酬。

(十)社會(huì )保險。

(十一)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。

(十二)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

二、簽勞務(wù)派遣合同應注意哪些要點(diǎn)?

1、明確規定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同。

2、明確規定派遣公司有繳納社會(huì )保險的法定義務(wù)并承擔沒(méi)有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保。

3、勞務(wù)派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì )導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。

4、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式。

5、雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費用如何分攤。

6、雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約。