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第一，是為了規避新勞動(dòng)法中對于干滿(mǎn)十年要簽“無(wú)固定期限合同”的規定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的一方。

第二，是出于經(jīng)濟利益。國企朝著(zhù)建立現代企業(yè)制度的改革從上世紀90年代就開(kāi)始了，其中有很重要的個(gè)措施就是“減員增效”，國資委對于國有企業(yè)的員工數和工資總額是有限制的，增加正式員工就意味著(zhù)和國企的改革方向相悖，而且也意味著(zhù)正式員工的工資總額就要有更多人來(lái)分攤。最好的辦法就是使用勞務(wù)派遣，因為使用勞務(wù)派遣員工不算企業(yè)的正式員工，而且人工費用在財務(wù)上可以列入“代辦費”“工程費”等其他各種名目里，根本不會(huì )占用正式員工的工資總額。

第三，就是為了規避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務(wù)派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責任就模糊。如果出現事故或者是糾紛，就可以和勞務(wù)派遣公司兩邊相互推諉。

第四，是利于管理。因為用工單位與被派遣員工沒(méi)有勞動(dòng)合關(guān)系，隨時(shí)可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時(shí)面臨失業(yè)的壓力，自然工作努力。

第五，企業(yè)需要大量的員工。

當企業(yè)由于業(yè)務(wù)需求，要招聘大量員工時(shí)，如果單憑企業(yè)的一兩個(gè)招聘專(zhuān)員來(lái)完成員工招聘工作，是不可能實(shí)現的。因此，企業(yè)就會(huì )考慮和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，勞務(wù)派遣公司是有專(zhuān)業(yè)的代理招聘業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣公司在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有相應的人脈關(guān)系，因而，相比于企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)，通過(guò)勞務(wù)派遣公司能夠更好的找到企業(yè)所需要的人才，也能夠有效的保障所招聘人才的質(zhì)量。

第六，因業(yè)務(wù)原因企業(yè)急需用工。

有時(shí)企業(yè)急需一批員工來(lái)完成某個(gè)崗位中的事情，比如像那種大型的電子廠(chǎng)、快遞等，會(huì )出現訂單量大的情況，僅靠企業(yè)自身的員工是無(wú)法快速完成工作的，但是這個(gè)工作需求又相當緊急，不能拖延。這時(shí)就企業(yè)就會(huì )考慮到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關(guān)系，加快其招聘的效率，從而讓企業(yè)能夠在急需用人的情況下，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。

遠創(chuàng )人力資源集團主營(yíng)業(yè)務(wù)包括代發(fā)工資、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等，同時(shí)提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬管理設計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢(xún)服務(wù)，服務(wù)全國城市300+，是您的首選。