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勞務(wù)派遣的出現，很好的解決了大部分的用工成本控制問(wèn)題。

企業(yè)采取勞務(wù)派遣的形式用工，勞務(wù)派遣建立了用工方、用人方、勞動(dòng)者的三方關(guān)系，這種服務(wù)模式具有以下優(yōu)點(diǎn)：

企業(yè)作為用工方，從財務(wù)上只承擔勞務(wù)費用，而不是人工成本；從勞動(dòng)關(guān)系上，發(fā)生各種勞動(dòng)風(fēng)險的問(wèn)題通過(guò)用人方得到了管理和分散；從工作效率上，用工方可以專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)的管理，對于非核心的勞務(wù)工作，通過(guò)外包的方式增強了用工靈活性和保障性。通過(guò)勞務(wù)派遣，企業(yè)可以提高工作效能，降低用人風(fēng)險，改善財務(wù)管理。

用人方是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司，在招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理、社保和住房公積金操作、薪酬發(fā)放等操作方面，具有規范性、集約型，操作更專(zhuān)業(yè)、更規范，效率更高。勞務(wù)派遣公司通過(guò)自身專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，幫助用工方和用人方合理、合法的合作，降低了合作成本，提高了合作價(jià)值。

勞動(dòng)者通過(guò)正規的第三方勞務(wù)派遣公司工作，可以避免應聘過(guò)程中的風(fēng)險，受到規范的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)保障，有的勞務(wù)公司還提供專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)培訓，以及在勞動(dòng)者失去工作時(shí)，提供新的就業(yè)機會(huì )。

勞務(wù)派遣幫企業(yè)控制了非核心崗位的人力成本，規避了企業(yè)風(fēng)險、靈活、降低了人員儲備的成本。對于臨時(shí)工、非全日制工、退休回聘等人群，集中了就業(yè)機會(huì )，縮短了供需距離。雖然派遣工的待遇比正式員工要低一些，近些年各大企業(yè)都在逐漸縮短它們之間的差距，制度越來(lái)越完善，提升了發(fā)展空間。

遠創(chuàng )人力資源集團全國勞務(wù)外包的主營(yíng)業(yè)務(wù)有：勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)、社保代理、人事代理、合肥勞務(wù)外包等。與國企央企、機關(guān)事業(yè)單位、股份制、集團公司、上市公司、民營(yíng)企業(yè)等多種類(lèi)型的企業(yè)合作過(guò)，具體行業(yè)涉及酒店餐飲、醫療衛生、建筑地產(chǎn)、后勤物業(yè)、倉儲物流、教育培訓、保險金融等，實(shí)力雄厚，有需求的企業(yè)可以在線(xiàn)了解具體詳情！