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很多企業(yè)會(huì )面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作而煩惱，工傷頻發(fā)、HR疲于應付、壓力巨大。用工成本與風(fēng)險的大幅度上升，在此背景下勞務(wù)派遣用工越來(lái)越火熱，那么，哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？下面我們就一起去了解一下吧！

一些用工招聘難度大的企業(yè)，企業(yè)招聘不到，把企業(yè)人事招聘外包給勞務(wù)公司，代理招聘。一些新企業(yè)需要招聘新員工，但又不想愿冒人才風(fēng)險;找勞務(wù)公司勞務(wù)派遣工避免勞務(wù)糾紛。

一些訂單量過(guò)大的企業(yè)，企業(yè)訂單量過(guò)大，招聘工人供不應求，臨時(shí)需增加大量員工;這時(shí)企業(yè)就會(huì )找勞務(wù)公司，派遣員工了。

一些季節性用工較強的企業(yè)，平時(shí)不想養著(zhù)太多員工，關(guān)鍵時(shí)候找勞務(wù)公司，勞務(wù)派遣工，這樣就可以降低成本，提高收益。

有以上情形的企業(yè)可以選擇勞務(wù)外包來(lái)轉移勞動(dòng)關(guān)系、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問(wèn)題。