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靈活用工模式現在廣泛應用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)領(lǐng)域，職位從前臺到項目總監都有涉及，都是旨在為企業(yè)提供彈性的勞動(dòng)力模式，進(jìn)而使組織能夠靈活的因市場(chǎng)需求而改變。使用到靈活用工的場(chǎng)合，也是對靈活用工存在大量的市場(chǎng)需求。例如，很多勢頭正紅火的電商公司，當遇到“618”、“雙十一”、“雙十二”、元旦、春節等消費者節日來(lái)臨之時(shí)，勞動(dòng)力的壓力就變得非常大。

靈活用工能為企業(yè)帶來(lái)什么好處呢？

1、降本增效，或是靈活用工能帶給企業(yè)唯一最大的好處。當然，前提條件是，在人力市場(chǎng)有足夠充分的可用勞力。

2、節省人員的招募成本。企業(yè)人員招募也是一項比較頭疼的事情，用工難，招不到滿(mǎn)意的員工，薪資又連年上漲，導致企業(yè)招工成本也隨之不斷攀升。如果企業(yè)選擇靈活用工平臺，有用工需求可隨時(shí)與靈活用工平臺公司聯(lián)系，企業(yè)只需進(jìn)行員工接收即可，省錢(qián)高效又省力。

3、規避用工風(fēng)險。在靈活用工平臺，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會(huì )與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔勞務(wù)風(fēng)險，風(fēng)險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少擔的風(fēng)險。

站在社會(huì )的角度看，如果不能合理配置人力資源，靈活用工不但不能發(fā)揮優(yōu)勢，還會(huì )給企業(yè)帶來(lái)斷崖式的用工荒。畢竟，靈活用工與穩定、可持續及有保障的薪酬制度和體系，還是有一些不同。 

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